Kuruluşun tüm çalışanları yıllık ücretli izin hakkına sahiptir, CEO istisna değildir. Birçok insanın bir sorusu var, belgeler nasıl hazırlanır? Sonuçta, tüm tatil siparişleri onlar tarafından imzalanır. Uygulamada, bir yönetici için tatil düzenlemenin iki yolu vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Bazı kuruluşların tüzüğü, genel müdürle ilgili tatile çıkma konusunun şirket toplantısında kararlaştırılmasını şart koşar. Bu durumda lider, toplantı başkanına izin talebi yazmalıdır. Bu belgenin içeriği yaklaşık olarak şu şekildedir: "Katılımcıların genel kurulunda (dönem belirtiniz) yıllık izin (gün sayısı) sağlanması konusunda değerlendirmenizi rica ediyorum."
Adım 2
Toplantıya katılanlar, tatil sırasında müdürün yerini kimin alacağına da karar vermelidir. Karar, toplantıdaki tüm katılımcılar tarafından imzalanan bir protokol şeklinde hazırlanmalıdır.
Aşama 3
Bu yöntem tüzükte belirtilmemişse, CEO'dan bir açıklama gerekli değildir. Ama tatil bildirimini imzalaması gerekiyor. Bu belge, genelkurmay başkanı veya başka bir sorumlu kişi tarafından düzenlenebilir.
4. Adım
Bundan sonra, izin vermek için bir emir düzenlenir (form No. T-6). Karar toplantı tarafından verilirse, bu belgenin toplantı başkanı tarafından imzalanması gerekir. İkinci yöntem kullanılmışsa, sipariş baş tarafından imzalanır. Her iki durumda da sözleşmeyi imzalaması gerekir.
Adım 5
Genel müdür tatile çıkmadan önce, yerine geçecek kişinin siparişe göre seçilmesi ve onaylanması gerekir. Bir yardımcısı varsa, burada özel bir sorun yoktur. İlk durumda, sorumlu bir kişi seçilir, atanır ve ücretler yükseltilir. Bütün bunlar sırayla yazılmalıdır. Yaklaşık sıralama şu şekildedir: “Genel Müdürün görevlerini (tam adı) bir süre için (süreyi belirtin) empoze etme emri veriyorum. Bu süre için, kuruluş başkanının görevlerinin geçici olarak yerine getirilmesi için (rakam cinsinden tutar) ek bir ödeme (vekilin pozisyonu ve tam adı) belirlemek.
