Tatil programı, kuruluşun yerel normatif bir eylemidir, kuruluş çalışanlarına tatil vermenin önceliğini yansıtır. Tatil planlaması düzenlenmiş bir normdur, ancak bu plan şirketten şirkete biraz farklılık gösterebilir.
Gerekli
T-7 formu, personel listesi, çalışanlardan ve yöneticilerden alınan bilgiler
Talimatlar
Aşama 1
Bir tatil programı hazırlamak için, çalışanlarla tatile çıktıklarında istekleri hakkında görüşme yapmak gerekir. Bu genellikle yapısal bölümlerin başkanları tarafından yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesine göre yaz aylarında veya kendileri için uygun bir zamanda tatil verilen personelin bir listesini hazırlamak da gereklidir. Ardından, veriler birleşik T-7 formuna aktarılmalıdır.
Adım 2
Tatile ayrılan çalışanların tarihleriyle anlaşması için yapısal birim başkanı ile bir tatil programı üzerinde anlaşmak ve ayrıca çalışanın zamansız ayrılması nedeniyle üretim sürecinin kesintiye uğramasını önlemek gerekir. Ayrıca çalışanların tatil sürelerini de kontrol etmek gerekir, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, birçok çalışan kategorisi 28 takvim gününden fazla bir süreye hak kazanır.
Aşama 3
Tatil programında tüm yapısal bölümlerin başkanlarının imzalarını toplamak da gereklidir. Ardından, tatil programını işletme müdürü ile onaylamanız gerekir. Bir sipariş, ekli bir tatil programı ile onaylanır. Bu prosedür, farklı işletmelerde biraz farklı olabilir, çünkü bu prosedür, işletmenin iç düzenlemeleri tarafından düzenlenir.
4. Adım
Tatilin başlangıcından en geç 15 gün önce, çalışanın talebi veya üretim ihtiyacı üzerine tatil başvurusu hazırlamak veya tatili devretmek için çalışan bilgilendirilmeli ve İK departmanına davet edilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesine göre tatil de bölümlere ayrılabilir, ancak bölümlerinden biri en az 14 gün olmalıdır. Tatilden iptale yalnızca çalışanın rızası ile izin verilir. Tatilden geri çağrılmasına izin verilmeyen çalışan kategorileri de vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. maddesi). Tatilin kullanılmayan kısmı (varsa), yıl içinde uygun olan herhangi bir zamanda çalışana verilir veya gelecek yıl bir sonraki tatile eklenebilir.
