Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesi uyarınca, personel kayıtları yönetiminin sorumlu temsilcisi, yeni yıldan iki hafta önce işletmenin tüm çalışanları için bir düzenli tatil programı hazırlamak ve onaylamakla yükümlüdür. Programı onaylamak, tüm çalışan personeli buna alıştırmak ve “onaylıyorum” başkanının kararını almak anlamına gelir.
Gerekli
birleşik T-7 formunun tatil programı
Talimatlar
Aşama 1
Çalışma mevzuatında belirtilen süreden çok daha erken bir program hazırlamaya başlayın, çünkü yeni yıldan iki hafta önce her şey hazır olmalı, birleşik T-7 formuna girilmeli ve yönetici ile rezerve edilmelidir. Devlet Çalışma Müfettişliği denetimi, zamanlama için son tarihlerin kaçırıldığını tespit ederse, idari para cezası alırsınız.
Adım 2
Büyük bir işletmeniz varsa, farklı iş birimleri için ayrı bir program yapın. Bir sonraki tatil dönemini planlarken, çalışanların isteklerini, iş ihtiyaçlarını, işyerinde zararlı koşulların varlığını ve işletmenin özelliklerinin diğer parametrelerini dikkate almalısınız. Program, personelin büyük bir kısmının yaz aylarında tatile çıkma arzusunu ifade ettiği, ancak aynı zamanda yaz döneminde tatili tüm çalışanlara rasyonel olarak dağıtmak zorunda olduğunuz gerçeği dikkate alınarak hazırlanmalıdır. şirketiniz boş kalmaz ve personel eksikliğinden zarar görmez.
Aşama 3
Tatil programının bir takvim yılı için değil, bir çalışma dönemi için çalışma süresinin hesaplanması olduğunu da dikkate almalısınız, bu nedenle yeni bir çalışana tatil verebilir ve bu süreyi ancak 6 ay sonra programa dahil edebilirsiniz.. İkinci ve sonraki izni istediğiniz zaman verme hakkına sahipsiniz, ancak çalışma yılının başlangıcından daha erken değil. Çalışma yılının başlangıcı, Yeni Yıl tatillerinin bitiminden sonraki ilk çalışma günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi).
4. Adım
Birincil veya bağımsız sendika örgütü, zamanlamaya katılabilir ve çalışanların isteklerini dikkate alarak kendi ayarlamalarını yapabilir.
Adım 5
Makbuz karşılığında hazırlanan program hakkında tüm çalışanları bilgilendirin. Belgeyi işletmenin başkanına sunun. Grafiğin altındaki numarayı, imzayı ve "Onaylandı" çözünürlüğünü alın.
6. Adım
Durum ve değişen koşulları göz önünde bulundurarak, onaylanan programda istediğiniz zaman değişiklik ve ayarlamalar yapabilirsiniz. T-7 formunun uygun sütunlarındaki tüm değişiklikleri yapın ve her seferinde belgeyi inceleme ve imza için işletme başkanına sunun.
