Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışanın yıllık ayrı izin hakkı vardır. İş kanununa göre, her kuruluşun bir tatil programı olmalıdır (form No. T-7). Bu yerel düzenleyici belge, gönderim sırasını içerir. Planlama tüm şirketler için zorunludur.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, tatil programının yeni takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce düzenlenmesi gerektiğine dikkat edilmelidir. Ayrıca, bu yerel düzenleyici kanunun yalnızca ana tatiller hakkında değil, aynı zamanda zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan çalışanlara sağlanan ek tatiller hakkında da bilgi içerdiğini dikkate almalısınız.
Adım 2
Tatilleri planlarken, sürelerinin en az Rus iş kanunları tarafından belirlenen gün sayısı kadar olması gerektiğini unutmayın. Örneğin, reşit olmayanlar 31 gün izin hakkına sahiptir.
Aşama 3
Ayrıca, çalışanın talebi üzerine tatil bölümlere ayrılabilir, ancak bunlardan biri 14 günden az olmamalıdır. İzin, 6 aylık sürekli hizmetten sonra verilebilir.
4. Adım
Tabii ki, çalışanın talebi üzerine izin vermek daha iyidir. Bunu yapmak için, personelden istenen tatil tarihi ile ifadeler yazmasını isteyin. Personelin yeterince büyük olması durumunda, bölüm başkanlarına bilgi toplamalarını söyleyin ve ardından onları listelere "vurun". Ayrıca toplama için özel olarak tasarlanmış anketleri de kullanabilirsiniz.
Adım 5
Her şeyden önce, bazı çalışan kategorilerinin isteklerinin dikkate alınması gerektiğini unutmayın. Bunlar şunları içerir: küçükler, hamile kadınlar, askeri personelin eşleri, yarı zamanlı çalışanlar, gaziler ve diğerleri.
6. Adım
Veriler toplandıktan sonra, T-7 numaralı formu hazırlamaya devam edin. Yapmanız gereken ilk şey, belgenin başlığını doldurmaktır. Bunu yapmak için kuruluşun tam adını, OKPO kodunu, belgenin seri numarasını, derleme tarihini ve programın hazırlandığı yılı belirtin.
7. Adım
Aşağıda 10 sütunlu bir tablo göreceksiniz. İlk olarak, çalışanın listelendiği yapısal birimin adını belirtin, örneğin ulaşım. Ardından pozisyonunu personel tablosuna göre yazın. Üçüncü sütunda, çalışanın tam adını ve ardından personel numarasını belirtin. Tatille ilgili bilgileri 5-10 sütunlarına girin, 8-10 ise isteğe bağlıdır. Tatilin ertelenmesi durumunda bunlara bilgi girilir.
8. Adım
Ardından programı İK yöneticinizle imzalayın. Bundan sonra, bu yerel düzenleyici belge kuruluşun başkanları tarafından onaylanır, bunun için formun başında imzalaması, bir transkript yapması ve onay tarihini belirtmesi gereken satırlar vardır (formun onaylanması gerektiğini unutmayın hayır yılın başlangıcından iki hafta önce).
9. Adım
Çalışanları bu programla tanıştırabilirsiniz, ancak bu isteğe bağlıdır. Onları bilgilendirmeye karar verirseniz, onun için bir tanışma sayfası yapın. Tatilin başlangıcından en geç iki hafta önce çalışanı bilgilendirmeniz gerektiğini unutmayın.
