Günlük üretim sürecinin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen günlük iş gününün izin verilen süresinden daha uzun sürdüğü işletmeler için bir vardiya programı veya vardiya programı gereklidir. Vardiyalı çalışmanın başlaması, makine ve ekipmanın daha verimli kullanılması ihtiyacından, sağlanan ürün veya hizmet hacmindeki artıştan da kaynaklanabilir. Bu tür işletmelerin çalışmaları bir vardiya programı temelinde gerçekleştirilir.
Talimatlar
Aşama 1
Vardiyalı çalışma özel bir çalışma rejimi olarak kabul edilir, bu nedenle koşulları iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Bu rejimin üretim ihtiyaçları doğrultusunda ilk kez uygulanması halinde, tarafların mutabakatı ile yeni çalışma koşulları oluşturulmaktadır. Bir vardiya programının getirilmesi, ayrı bir siparişle onaylanan organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklikle ilişkiliyse, bir anlaşma gerekli değildir. Bu durumda, çalışanlara iki ay önceden ve makbuz üzerine bir vardiya takvimi uygulaması bildirilir.
Adım 2
Vardiyaları planlarken, işletmenizde var olan üretim döngüsü için çalışma saatleri dengesini sağlayacak bir hesap dönemi belirleyin: hafta, ay, çeyrek veya yıl. Bir vardiyanın optimal süresini düşünün. Bir vardiya aktarma prosedürünü ve vardiyanın ertelenmesi veya işe gelmemesi durumunda işçilerin eylemlerini açıklayın.
Aşama 3
Programa göre belirlenen vardiya sayısı 2, 3 ve 4 olabilir. Buna göre süreleri 12, 8 veya 6 saattir. Vardiya süresinin 24 saat olarak ayarlanması yasaktır. Buna göre, vardiyalar arası dinlenme süresini ayarlayın, vardiya süresinin en az iki katı olmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesine göre, haftalık sürekli dinlenmenin en az 42 saat olması gerektiğini lütfen unutmayın.
4. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinde belirtilen durumlar dışında, gece vardiyalarının süresinin 1 saat daha kısa olması gerektiğini lütfen unutmayın. Ayrıca tatil öncesi günlerde çalışırken 1 saat kısaltılabilir. Böyle bir azaltmanın teknolojik olarak imkansız olması durumunda, bunun yerine fazla mesaiye benzer şekilde ek dinlenme süresi veya ücret sağlayın.
Adım 5
Dinlenmek ve yemek yemek için planlanan mola, yarım saatten iki saate kadar olmalıdır. Mevcut yıl için Üretim takvimine göre aylık standart çalışma saati sayısını hesaplayın. Fiili sayının normu aşması durumunda, fazla mesai saatlerini çalışma süresi sonunda fazla mesai olarak kabul edin.
6. Adım
Temsili işçi organının görüşünü dikkate alarak işletmedeki vardiyalı çalışma programını onaylayın.
