Genel bir kural olarak, tatil günlerinde çalışma ücreti iki katına çıkar. Vardiyalı çalışma takvimi kullanılması durumunda, belirtilen kural da yürürlükte kalır, bu nedenle işveren bu günler için çalışanlara çift ücret ödemek zorundadır.
Tatillerde çalışmak istisnai bir durumdur, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen prosedüre sıkı sıkıya bağlı kalınarak yapılmalıdır. Ancak, bazı çalışanlar için tatil normal bir vardiyaya düşebilir. Bu durum, emek faaliyetinin gerçekleştirildiği bir vardiya çalışma programının varlığında gözlenir. Mevzuat, işvereni, tatil günlerinde çalışmak için çalışanları iki kat daha fazla ödüllendirmekle yükümlü kılar, ancak yedek işçileri çekerken, kuruluşlar genellikle bu kuralı görmezden gelir ve böyle bir karar için bir vardiya çizelgesinin varlığını savunur.
İşveren, tatil günlerinde vardiyalı çalışanların çalışması için iki katı ücret ödemek zorunda mı?
Aslında, işverenin tatil günlerinde çalışma ücretinin iki katını ödeme yükümlülüğü, vardiyalı çalışan çalışanlar için de geçerlidir. Bu tür çalışanları hafta sonları (Cumartesi veya Pazar) işe getirmek, diğer günler vardiyalı çalışanlar için izin günleri olabileceğinden, kuruluş için ek sorumluluklar gerektirmez. Bu ilke tatil günleri için geçerli değildir, çünkü iş mevzuatı ile belirlenen tatiller tüm çalışanlar için ortaktır ve işverenin talebi üzerine başka bir güne ertelenemez.
Bu nedenle, bir vardiya programı ile tatil ödemeleri genel kurallara göre yapılmalıdır - miktarın iki katı. Aynı zamanda, belirtilen çift ödeme tutarı minimumdur, bu nedenle toplu sözleşme veya kuruluşun dahili bir eylemi, tatillerde çalışmak için büyük bir ödeme sağlayabilir. Bununla birlikte, işveren, bir çalışanın katılımı için daha küçük bir miktarda ödeme yapamayacaktır, çünkü bu, yasal düzeyde yasaklanmış olan çalışanlar için garanti düzeyini azaltır.
Tatilde çalışmak için çift maaşın yerini ne alabilir?
Bir vardiya programında çalışan bir çalışan, tatilde görevlerini yerine getirmek için ek bir izin alma arzusunu ifade ederse, işveren ilgili talebi yerine getirebilir. Bu durumda, bir tatil için çift ödeme tahsil edilmez (normal miktarda ödenir), ancak çalışana kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği ek bir dinlenme günü verilir. Aynı zamanda, Rostrud'un açıklamalarına göre, takvim ayında böyle bir dinlenme gününün varlığı, çalışanın maaşının düşürülmesi için bir neden değildir.
