Çalışmaları sırasında hem muhasebeciler hem de çalışanlar genellikle tatil ödemelerinin nasıl hesaplanması gerektiği konusunda bir soru sorarlar. Rus iş mevzuatında, bu dönem için muhasebenin belirli özellikleri vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, izin günleri, bu günlerde işgücü faaliyetlerinde bulunmadıysa, çalışanın aylık maaşı pahasına ödenir. Çalışanlar, bu günlerde ancak kesinlikle gerekli olduğu takdirde, kendi istekleri ve amirleri ile anlaşarak, izin verilmeyen günlerde masrafları kendilerine ait olmak üzere veya ek kazanç sağlamak üzere çalışmaya dahil edilebilir. Bir çalışan tatilde çalışmaya dahil olduysa, maaş miktarını, çıktısını veya ücret oranını iki katına çıkarma hakkına sahiptir.
Adım 2
İşverenle yapılan iş sözleşmesinde, hafta sonları ve tatil günlerinde ek çalışma koşulları ve çalışma ücretinin öngörülebileceği unutulmamalıdır. Örneğin, bazı kurumların çalışanlarının altı günlük bir çalışma haftası vardır. Bu durumda altıncı işgünü tek maaşa göre ödenmelidir. Ayrıca, sözleşme, işverenin çalışanı tatillerde hizmete çektiği durumları, örneğin herhangi bir işletmeyi organize etmek, toplantı yapmak, film çekmek vb. Bu gibi durumlarda, bu çalışma günleri diğer tüm günlerle aynı şekilde ödenir. Bazı işverenler, kusuru nedeniyle şirketin zarara uğradığı çalışanlar için özel "ceza" günleri uygular. Bu nedenle, gelecekte anlaşmazlıkları ortadan kaldırmak için, sözleşmeyi imzalamadan önce dikkatlice incelemek gerekir.
Aşama 3
Çalışma için saatlik ücretle, çalışanın çalıştığı toplam saat üzerinden çifte ücret alma hakkı da vardır. Örneğin, bir çalışan gönüllü olarak tatilde çalışmaya gitti ve kabul edilen orana göre her biri 200 ruble olmak üzere 3 saat çalıştı. Böylece, fatura döneminin başlangıcında, çalışana toplam tutarı iki katı olarak ödenir: 600 * 2 = 1200 ruble.
