Her çalışana temel yıllık ücretli izin verilir. Altı ay çalıştıktan sonra ilk tatilinizi yapabilirsiniz. Tatilin süresi 28 takvim günüdür. Siparişe göre tatil programına uygun olarak bir tatil verilir. Tatil ücreti miktarı, ortalama kazanç ve tatil günlerinin sayısından hesaplanır.
Talimatlar
Aşama 1
Vadesi gelen tatil için ödeme yapmak veya kullanılmayan tatil için tazminat ödemek için son bir yıl, yani 12 aylık ortalama günlük kazanç hesaplanır. Bunu yapmak için, tahakkuk eden maaş miktarını 12'ye bölün. Toplamı, 29,4 olan aylık ortalama takvim günü sayısına bölün. Yarı zamanlı çalışanlara asıl işlerinden izin almaları ile birlikte izin verilir. Çalışanın henüz 6 ay çalışmamış olması durumunda, önceden izin verebilirsiniz.
Adım 2
Ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, fiili çalışma süresinin yanı sıra iş dışındaki süreyi, yani hafta sonlarını ve tatil günlerini de içerir. Hafta sonları ve tatiller, ücretli izinlerden farklı olarak ödenmez, ancak bu günlerde yapılan çalışma, artan ücret veya ödenmeyen diğer dinlenme zamanlarının sağlanması ile telafi edilir. Tatilin bir kısmını maddi tazminatla ölçerken ve tatillerde çalışırken, çalışan kesintisiz dinlenme hakkını kaybeder, ancak karşılığında çalışma fırsatı elde eder.
Aşama 3
Tatil ücretli bir dinlenme süresi olduğundan, tatilin bir kısmı değiştirildiğinde çalışan tatil için parasal tazminat alır. Yani, çalışan tatili kullanmayı reddederse, tatildeyken ödenecek olan aynı ücreti aldı. Bu bağlamda, kullanılmayan tatil için tazminat, tatil hakkından feragat tazminatı olarak kabul edilmez. Ancak, yasaya göre, tatil ve tatil günlerinde çalışma ücretinin daha büyük bir miktarda ödenmesi gerekiyor. Tatillerin ve hafta sonlarının rasyonel kullanımı için Hükümetin hafta sonunu başka günlere erteleme hakkı vardır.
4. Adım
Tatilin uzunluğu, tatilin tatil süresine girip girmemesine bağlı olarak değişir. Tatilin süresi azami sınır ile sınırlı değildir, tatil dönemine giren tatiller tatilin takvim günlerine dahil edilemez. Örneğin, bir çalışan 2 Ağustos - 15 Ağustos arasında tatildeydi ve 7 Ağustos Cumartesi başka bir iş gününe ertelendi - 13 Ağustos Cuma, 12 Ağustos tatil olduğundan ve Perşembe günü düşüyor. Yani, bir gün çalışanın tatil dönemine düşer - tatil olan ve takvim tatiline dahil olmayan 12 Ağustos. Çalışan 14 takvim günü tatilde olmasına rağmen tatil günü sayısı 13'tür. Yeniden planlanan gün tatil süresini etkilemez. Aslında, çalışan 14 gün uzakta olacak, ancak sadece 13 gün kullanılacak. Bu nedenle 13 günlük tatil ödenir.
