Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114 ve 115. Maddeleri uyarınca, bir iş sözleşmesi kapsamında bir işletmede çalışan tüm çalışanlar, yıllık sağlanan ücretli izin hakkına sahiptir. Zamanlama tatilleri, bir sonraki takvim yılından en geç iki hafta önce yapılmalıdır. Bu sırada program doldurulacak, gerçekte kullanılan tatiller hakkında bilgiler ve transferleri hakkında bilgiler girilecektir.
Talimatlar
Aşama 1
İlk adım, tatilinizin uzunluğunu belirlemektir. Bunu yapmak için tatil deneyimini hesaplayın. Tüm çalışma yılı boyunca iş deneyimi kesintiye uğramadıysa, çalışana 28 takvim günü dinlenme süresi verilir. Bu süre, çalışan tarafından aynı anda veya parça parça kullanılabilir. Düzensiz çalışma günleri durumunda, tatil en az 3 takvim günü artırılmalıdır. Küçüklere 31 gün yıllık ücretli izin verilir. Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçilere ek izin verilir.
Adım 2
Çalışanlara yıl boyunca veya işletmenin en az faaliyet gösterdiği dönemlerde izin verilir. Planlama yaparken, bir çalışanın ayrılmasının tüm üretim sürecini olumsuz etkilememesi için değiştirilebilirlik kurallarını dikkate alın. Aynı zamanda çalışanların tatillerinin başlama zamanı ve süresi ile ilgili isteklerini toplayın, aralarındaki anlaşmazlıkları çözün. Kuruluşun bu tür olanakları yoksa aynı anda ayrılmak isteyen çalışanlar. Talepler, başvuru ve anket şeklinde yazılı olarak yapılmalıdır. Herhangi bir bilgi alınmadıysa, yapısal birim başkanı, üretim faaliyetlerinin tüm olası nüanslarını dikkate alarak tatilleri bağımsız olarak dağıtma hakkına sahiptir.
Aşama 3
Tatil planları yaparken öncelikle fikirleri dikkate alınması gereken çalışanları göz önünde bulundurmalısınız. Kendileri için uygun bir zamanda ayrılma hakkına sahip olan çalışanlar kategorisi şunları içerir: Çernobil nükleer santralindeki kaza sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşlar; Sovyetler Birliği'nin kahramanları, RF; fahri bağışçılar, İkinci Dünya Savaşı gazileri, emek gazileri; reşit olma yaşına ulaşmamış çalışanlar; eşleri için doğum izni sırasında erkekler; yarı zamanlı çalışanlar ve diğer çalışan kategorileri.
4. Adım
Halihazırda onaylanmış tatil programında çeşitli değişiklikler yapabilirsiniz. Tüm yaşam durumlarını tahmin etmek imkansızdır. Çalışanın önceki tatil için zamanında ödenmemesi veya çalışanın geri kalanı hakkında iki haftadan daha geç uyarılması durumunda, dinlenmenin başka bir süreye devredilmesi mümkündür. Tatilin bir sonraki takvim yılına ertelenmesi, çalışanın dinlenmesinin iş süreci üzerindeki olumsuz etkisinin bir sonucu olabilir.
