Ekler, ödenekler ve teşvik ödemeleri, ücretlendirmenin temel koşulları arasındadır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinde belirtilmiştir. Ancak mevzuat, her işveren için zorunlu olacak ve tüm çalışan vatandaş kategorileri için geçerli olacak ikramiyelerin ödenmesi ve dağıtımı için birleşik bir prosedür oluşturmamaktadır.
Talimatlar
Aşama 1
İkramiye ödemeleri ve bunların dağıtım koşulları, ücret koşullarıyla ilgilidir ve iş sözleşmesi koşullarına yansıtılmalıdır. İşletmenizin çalışanlarının ücretlerini, işletmede yürürlükte olan yerel normatif kanuna (yönetmelik, düzen) uygun olarak belirleyin. Bu maddeyi mevcut yerel kanunu gösteren iş sözleşmesine ekleyin. Ücret koşullarında değişiklik olması durumunda, iş sözleşmesini kanunun gereklerine uygun olarak değiştirmek gerekir.
Adım 2
Bir ikramiye sistemi kurarken, işveren, işçileri temsil eden organla anlaşmalıdır. Bir sendika örgütü bir işletmede faaliyet gösteriyorsa ve üye sayısı çalışanların yarısından fazlaysa, bu örgütün seçilmiş organı (sendika komitesi) işçilerin temsili organı olarak kabul edilir.
Aşama 3
Teşvik formlarının tanıtılması prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144. Maddesinin 2. Kısmı ile belirlenir. Bütçe dışı kuruluşlarda, teşvikler işverenin kendi fonları pahasına gelir, ancak her durumda ikramiye dağıtırken genel yasal ilkelere uyması gerekir.
4. Adım
Akıllıca ve adil bir şekilde dağıtın. Bu nedenle, birçok kuruluşta ana kriter, kıdem, kategori, rütbe vb. için tahakkuk eden ücretler ve diğer teşvik ikramiyeleridir. İkramiyelerin dağılımı, emek için ödeme olarak alınan toplam tutarın ve tüm yerleşik ikramiyelerin değerine bağlı olarak gerçekleşir. Bazı kuruluşlarda, genel süreçte her çalışanın emeğinin payını yansıtan sözde işgücü katılım oranı (KTU) kullanılır.
Adım 5
İkramiye dağıtımında ayrımcılıktan kaçının. Tahsisin adaleti sorgulanabileceğinden, tahsis süreci mümkün olduğunca açık olmalıdır. Bu durumda, çalışanların temsili organı, mahkemede ikramiye dağıtımı prosedürüne itiraz etme hakkına sahiptir.
6. Adım
Bir kerelik ikramiyeler, bir iş sözleşmesi veya yerel düzenleyici kanunla düzenlenemez. Bu durumda işveren, yalnızca gerekli gördüğü çalışanları ödüllendirme hakkına sahiptir. Ödüllendirme, resmi emri temelinde gerçekleştirilir. Ancak diğer çalışanların, ödülü alacak çalışanların seçiminin yapıldığı kriterleri bilmesi gerekir. Böyle bir emir metninde, yasal gerekçelerle motive edilecek ve memnun olmayanlarla yasal işlem için bir neden olmayacak şekilde bu kriterleri yansıttığınızdan emin olun.
