Ödenek ödeme prosedürü, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle belirlenir. Kural olarak, ödenek miktarı, sendikanın katılımıyla hazırlanan toplu sözleşme ile belirlenir. Hizmet süresi için ücret miktarı, bir çalışma kitabı veya usulüne uygun olarak yürütülen diğer belgeler temelinde maaşa eklenir.
Gerekli
- - 15 Ocak 2008 tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Mektubu N 162-AS;
- - toplu iş sözleşmesi;
- - çalışanın çalışma kitabı;
- - personel masası;
- - hesap makinesi;
- - üretim takvimi;
- - zaman planı.
Talimatlar
Aşama 1
Yerel bir düzenleme olan bir toplu sözleşme veya başka bir iç organizasyon belgesi hazırlayın. İçindeki ödeneklerin ödenmesi için koşulları yazın. Bu tür ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürü belirleyen Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'ndan gelen mektubu kullanın. Şirketinizin bir sendika kuruluşu varsa, sözleşme metnini sendikayı yöneten kişiyle görüşün.
Adım 2
Hizmetin uzunluğuna bağlı olarak ödenek miktarını ayarlayın. Bu, maaşın bir yüzdesi veya sabit bir miktar olabilir. Kıdem kanıtı, çalışanın çalışma kitabı, askeri kimliği, mavi mühürle onaylanmış ve sorumlu kişi tarafından imzalanmış sertifikalardır. Primin ödenmesi gereken hizmet yılı sayısı özel bir komisyon tarafından belirlenir. Bir direktör, baş muhasebeci, insan kaynakları başkanı ve personel muhasebesine dahil olan diğer personeli dahil edin.
Aşama 3
Bir protokol çizin. Hizmet yılı boyunca çalışanlara ödenmesi gereken fayda miktarını girin. Primin ödenmesi gereken yıl sayısını belirtin. Yılların deneyimine bağlı olarak, yüzde değişebilir. Protokolü komisyon başkanının imzasıyla onaylayın. Kural olarak, bu şirketin yöneticisidir. Prim yüzdesini belirlemek için komisyonun her üyesinin imzasıyla belgeyi doğrulayın.
4. Adım
Kıdem ikramiyesi almaya hak kazanan çalışanlar için, tahakkuk eden ücretlerin belirtilen yüzdesini hesaplanan aylık ücrete ekleyin. Süreli ücretler için, günlük ortalama kazancınızı çalışılan gün sayısı ile çarparak aylık kazancınızı hesaplayın. Parça başı çalışma durumunda, tarife oranını üretilen ürün ve parça sayısı ile çarparak ücretleri hesaplayın.
Adım 5
Mevzuatın gereklilikleri karşılanmazsa, personel işçileri adalete teslim edilebilir. Prim tutarı yeniden hesaplanmayan bir çalışanın şikayet etmesi durumunda, iş uyuşmazlığı kanunen bir üst merciye intikal ettirilir.
