Kayan çalışma programları, çalışanların uzun iş gezilerinde veya hafta sonları çalışmak için çok sık seyahat etmesi gereken işletmeler için en uygun olanıdır. Bu nedenle, bir çalışanın belirli sınırlar dahilinde vardiya başına çalışma saatlerini bağımsız olarak belirleyebildiği esnek bir çalışma süresi veya bir çalışma süresi organizasyonu öngörülmektedir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, sürekli bir program oluşturmak için belirli bir şirketteki çalışanların çalışma saatlerini hesaplayın. Örneğin, işi yalnızca farklı vardiyalarda yapılıyorsa, çalışma programı bir öğle yemeği molası için ayrılan belirli bir zamanı içermemelidir. Gerçekten de, örneğin kayan bir çizelgede yalnızca dört saatlik bir iş günü olabilir.
Adım 2
Ayrıca, belirli bir şirketin çalışmalarının yapısını, günlük ziyaretçi sayısını (müşteri) ve hizmetlerinin özelliklerini dikkate almak gerekir. Ayrıca, bu unsurların her biri analiz edilmelidir.
Aşama 3
Buna karşılık, çalışma programının kendisi, bu tür faaliyetleri doğrudan düzenleyen belirli yasal normların gerekli gerekliliklerine uygun olarak hazırlanmalıdır.
4. Adım
İş programı, çalışanların işyerlerine geçişini sağlamalı, bunun sonucunda bu şirketteki üretim süreçlerinin sürekliliği sağlanacaktır.
Adım 5
Ayrıca, bir çalışan tam olarak esnek (yuvarlanan) bir program çerçevesinde işe alındıysa, çalışma programının tüm özellikleri iş sözleşmesine yansıtılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesine göre). Bu nedenle, çalışan için bireysel bir çalışma programı hazırladığınızdan emin olun ve ardından bunu sözleşmenin kendisine ek olarak ekleyin.
6. Adım
Halihazırda kuruluşta çalışan bir çalışan için kademeli bir çalışma takvimi oluşturulması gerekiyorsa, bir açıklama yazmasını isteyin. Bu uygulamada çalışan, kendisi için istenen çalışma programını ve ayarlanması gereken süreyi belirtmelidir. Bundan sonra, bu başvuru temelinde, iş sözleşmesine eklenecek ek bir anlaşma ve başkan tarafından onaylanan çalışma takvimi hazırlayın.
