Üretim sürecinin Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen günlük iş gününün ortalama uzunluğu ile sınırlı olmadığı bir işletmede bir vardiya programı hazırlaması gerekmektedir. Birkaç vardiyada çalışmak, makine ve ekipmanın etkin kullanımına duyulan ihtiyaçtan, nüfusa sunulan ürün veya hizmetlerin hacmindeki artıştan kaynaklanabilir. Böyle bir işletmedeki emek süreci, vardiya programına göre gerçekleştirilir.
Talimatlar
Aşama 1
Vardiyalı çalışma özel çalışma rejimlerini ifade eder ve koşulları iş sözleşmesinde ayrıca belirtilmelidir. Böyle bir ihtiyacın ilk kez ortaya çıkması durumunda, çalışma koşullarının değiştirilmesi olasılığını işçi temsilcisi veya sendika komitesi ile koordine edin. Taraflar arasında bir anlaşmaya varılırsa, toplu sözleşmede değişiklik yapılır. Vardiyalı çalışmanın başlatılması, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklikten kaynaklanıyorsa ve ayrı bir emirle onaylanıyorsa, sendika ile koordinasyon gerekli değildir.
Adım 2
Bir vardiya programı hazırlarken, haftada maksimum 40 saatlik çalışma süresine uymak her zaman mümkün olmadığından, çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin getirilmesine izin verilir. Belirlenen saat oranına, hesap dönemi için ortalama olarak uyulmalıdır. Çalışma saatlerini dengelemek için hangi hesap dönemini seçmeniz gerektiğini düşünün: ay, çeyrek veya yıl. Hesap dönemi, işletmenizde faaliyet gösteren üretim döngüsü ile örtüşmeli, bir yıldan fazla olamaz.
Aşama 3
Vardiyalar arasındaki dinlenme süresini, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesine göre ayarlayın, bir vardiya süresinin iki katından az olamaz. Lütfen, yasanın haftalık kesintisiz dinlenme için toplam süreyi en az 42 saat olarak belirlediğini unutmayın.
4. Adım
Vardiyanın teslim / kabul sırasını programda belirtin. Öğle yemeği ve dinlenme molaları için 2 saatten uzun ve 30 dakikadan az zaman ayırın. Vardiyasının iş için görünmemesi durumunda çalışanın hareket etme prosedürünü açıklayın.
Adım 5
Program, gece ve tatil öncesi günlerde çalışma durumunda vardiya süresinde bir azalma sağlamalıdır. Gece saati 22:00 ile 06:00 arası olarak kabul edilir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü, bu süre zarfında her çalışma saati için daha fazla ödeme yapılmasını sağlar.
6. Adım
Planlama yaparken, fazla mesai ve fazla mesainin dahil olmadığını unutmayın. Mevcut yılın üretim takvimine göre her ay için standart çalışma süresini belirleyin. Çalışılan saat sayısı gerçekten normu aşarsa, bunları fazla mesai olarak kabul edin ve referans döneminin sonunda hesaplayın.
7. Adım
Vardiyalı çalışma programını işletme başkanı ile onaylayın ve işçileri temsil eden organ veya sendikalar komitesi ile anlaşın, yürürlüğe girmesinden en geç 1 ay önce işçilerin dikkatine sunun.
