Haklarınızı bilmek, bazen sıradan bir çalışanın emeğinden tasarruf etmek isteyen ve kendi çıkarı için bir işbirliği sözleşmesi dolduran işverenle iletişim kurmanıza yardımcı olur. Bir vardiya programının yarı zamanlı istihdamdan nasıl farklı olduğunu bilmek önemlidir.
Yarı-zamanlı istihdam
Yarı zamanlı çalışma, bir kişinin tüm çalışma gününü kullanmasını gerektirmeyen bir iş yapmaktır. Bu tür çalışmalara bir örnek, özel eğitim gerektirmeyen daha basit bir işi yapan yüksek vasıflı bir işçi olabilir.
Kısmi süreli istihdamın alt kalemleri ise gizli işsizlik ve kasıtsız yarı zamanlı istihdamdır.
Gizli işsizlik durumunda mevsimlik çalışma veya geçici çalışma prensibi uygulanır. Bu durumda, kişi çalışıyor olmasına rağmen, eyalet yasalarının öngördüğü herhangi bir yardım almaz ve çalışmaya devam etmeyi umamaz.
Kasıtsız yarı zamanlı istihdam, sürekli olarak, ancak iş gününü tam olarak yerine getirme yeteneği olmadan çalışmak anlamına gelir. Bu durum, işlerin olmamasından kaynaklanmaktadır, mümkünse işi kolaylaştırın ve çalışma süresinin bir kısmı için başka birini işe alın.
Vardiyalı iş
Vardiya programı, çalışma saatlerinin farklı çalışma günlerinde değişebileceği tam teşekküllü bir çalışma programıdır. Genellikle iş akışını durduramayan fabrikalarda ve işletmelerde vardiyalı çalışma kullanılmaktadır. Ayrıca örnekler iş olabilir: bir hastanede, bir demiryolunda.
Bir işletmenin vardiya tarifesi kullanma izni, mevzuatta özel bir madde ile belirtilmiştir ve normal bir iş gününe göre bir takım kısıtlamalara sahiptir. Vardiya programı, haftada çalışma saatlerinin sayısının sınırlandırılmasını sağlar, 40'tan fazla olmamalıdır. Arka arkaya iki vardiya çalışmak kesinlikle yasaktır.
Genel olarak, böyle bir program normal çalışmadan farklı değildir. Çalışan, yasaların öngördüğü haklardan yararlanma hakkına sahiptir ve ayrıca gece vardiyasında çalışırken ödenek alır. Çoğu zaman, çalışanlar birbirlerinin zamanlarıyla çakışır, yani vardiyadan ayrılmadan önce işe başlarlar. Vardiya programlarıyla ilgili temel mevzuat gereği, mesailer arasında maksimum mola vermek, her 5-7 günde bir izin vermek ve ayrıca programın yürürlüğe girmesinden bir ay önce çalışanı vardiya planına alıştırmaktır.
Mevzuat vardiya süresini düzenlemiyor, bu konu işveren tarafından kararlaştırılıyor, kısıtlama sadece engelli kategorisine getiriliyor. Sadece geceleri, örneğin bir bekçi olarak çalışmanın değiştirilemez olduğunu hatırlamakta fayda var. Böyle bir iş yapmak, iş gününü parçalara bölmektir.
