Rusya'daki mevcut çalışma mevzuatı, hamile işçiler için bir takım faydalar sağlamaktadır. Ancak bazen anne adayı için bir çocuğun doğumunu bekleme süresi, kendi hakları için yorucu bir mücadeleye dönüşür. Bir işverenle anlaşmazlığın en yaygın nedeni çalışma programıdır. Tüm kadınlar bunun ne olması gerektiğini ve yasal olarak ne tür faydalar kullanabileceğini bilmiyor.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - iş sözleşmesi (sözleşme);
- - doğum öncesi kliniğinden hamileliğin varlığına dair bir sertifika.
Talimatlar
Aşama 1
Hamile bir kadın eskisi gibi aynı iş yüküyle çalışmaya devam edemez. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine dayanarak, yarı zamanlı çalışma günü veya yarı zamanlı çalışma haftası kurulmasını talep etme hakkına sahiptir. Hamile bir kadın için yeni bir çalışma programı, iş sözleşmesine ek bir sözleşme imzalanarak başvurusu temelinde oluşturulur. Anne adayının çalışma ve dinlenme rejimini ve ayrıca özel durumla bağlantılı olarak onun sağlayacağı diğer faydaları açıkça belirtir. Daha sonra hamile kadının çalışma şeklini değiştirmek için ilgili bir emir verilir. Bununla birlikte, kadınlar, yarı zamanlı çalışmanın, çalışılan saatlerle orantılı olarak ödendiğini ve bu nedenle gelirlerinin önemli ölçüde azaltılabileceğini unutmamalıdır. Ayrıca yarı zamanlı çalışma haftada 4 saatten, yarı zamanlı çalışma 20 saatten az olamaz.
Adım 2
Yasa koyucu, anne adayının yazılı rızasıyla bile çalışamayacağı bir takım durumlar sağlamıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. maddesi hamile kadınların gece çalışmasını yasaklamaktadır. Ayrıca hafta sonları ve tatil günlerinde kendileri için belirlenen çalışma süresi dışında fazla mesai yapamazlar. Ciddi bir üretim ihtiyacından kaynaklansa bile hamile kadınların herhangi bir iş gezisine gönderilmesi yasaktır. Bir kadının işi gezici bir nitelik kazanırsa, hamileliğin başlangıcından sonra, sağlığını olumsuz yönde etkilemediği sürece aynı modda çalışabilir.
Aşama 3
Hamile bir kadının hakları ihlal edilirse, Devlet Çalışma Müfettişliğine ilgili bir açıklama yazarak işletme yönetiminin yasadışı eylemlerine itiraz edebilir. Benzer bir şikayeti savcılığa gönderebilir veya mahkemeye bir iddia beyanı yazabilirsiniz.
