Uygulamanın gösterdiği gibi, işveren veya çalışan, işten çıkarılma üzerine hangi günün son iş günü olarak kabul edilmesi gerektiğini her zaman anlamaz. Mahkemede olası uyuşmazlıkların önüne geçebilmek için, işten çıkarılma süresi boyunca belirli prosedürlerin takip edilmesi gerekmektedir.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesini okuduktan sonra, bir işletme çalışanının son iş gününün işten çıkarılma günü olarak kabul edilmesi gerektiği anlaşılabilir. Ancak hayatta çeşitli nüanslar vardır, örneğin, üretime vardiyalı bir çalışma programı getirilmiştir. Ayrılmak isteyen bir çalışanın işten çıkarıldığı gün izin gününe denk gelebilir. Bu durumda, hangi gün işten çıkarma emri hazırlamalı, hesaplama yapmalı, bir kişiye çalışma kitabı vermelisiniz? Bu bağlamda, Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti (Rostrud) bir açıklama yapar.
Adım 2
İşten çıkarılma günü bir hafta sonu düşerse, bu durumda muhasebe departmanının bir çalışanını ve personel departmanını bir hafta sonu veya çalışma tatilinde çalışmaya dahil etmek gerekir. Bunun için yazılı onaylarının alınması gerekir. Ayrıca izin günlerinde çalışmayı kabul eden çalışanlar, o gün için iki kat tahakkuk almak zorundadır.
Aşama 3
Bir hesaplama yapmak ve bir çalışma kitabı çıkarmak için işletme çalışanlarının bir saatten fazla sürmesi gerekmez. İşverenin onları çalışmaya davet etmesi kârsızdır, çünkü maaş iki katı olmalı ve işe gidiş geliş kesinlikle işten çıkarma sürecinden daha uzun sürecektir. Muhasebe departmanı çalışanları, personel departmanı izin günlerinde dışarı çıkmayı kabul etmeyebilir. Sendikanın seçilmiş örgütünün çalışanların böyle bir geri çekilmesini kabul etmesi gerektiğini unutmayın, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinde belirtilmiştir.
4. Adım
Demek ki muhasebeci ve personel yetkilisi, sendika teşkilatının rızası olmadan işçiyi kanuna göre işten çıkarmaya çalışmayacaktır. Bu durumda hafta sonundan sonraki ilk iş gününde tam bir ödeme yapılması oldukça mantıklıdır. Aynı zamanda, ücretlerin ödenmesindeki bir gecikme için tazminat ödemelerinin yapılması gerekeceği unutulmamalıdır, bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesinde belirtilmiştir. Bir günde iki çalışana ödeme yaparsanız, tazminatın çok daha az olması muhtemeldir.
Adım 5
İşten ayrılması gereken çalışan, hafta sonundan sonra ödeme almayı kabul etmeyebilir. Pazartesi günü yeni bir iş yerinde beklendiğini iddia edebilir. Böyle bir durumda, bir çıkış yolu var, son paragraf İş Kanunu'nun 65. maddesinde, çalışma kitabı olmadan işçileri işe almanıza izin veriyor.
6. Adım
Bu fesih prosedürü, çalışanın hafta sonları çalışmaması durumunda geçerli değildir. Hesaplamanın alındığı gün, çalışma kitabı, diğer belgeler, çalışanın yazılı talebi üzerine, yani. işten çıkış günü hafta sonunu takip eden ilk gün olacaktır.
