Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, hastalık izninde olan bir çalışan bu şekilde kovulamaz. Ancak bir işveren, bir çalışanın işini yaptığından şüphe ederse ne yapmalıdır? Ve süresi dolmuş bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştıysa işten çıkarılma fırsatı var mı?
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı, hastalık iznine çıkmadan önce kendi isteğiyle bir istifa mektubu sunmuşsa veya size bu bildirimi veya işten çıkarma onayını bildiren bir mektupla göndermişse, işten çıkarma hakkınız vardır. Eğer böyle bir başvuru (veya müteakip onay) alınmadıysa, yalnızca daha önce sunulmuş bir başvuru veya yazılı onay sunarsanız, onu işten çıkarabileceksiniz. Lütfen dikkat: Şu anda hastalık izninde olan bir çalışanın işten çıkarılması daha sonra olabilir. cezalara ve mahkemeye götürür.
Adım 2
Kuruluşunuzun tasfiyesi veya kendi kendine feshi hakkında duyuru yapıldıysa, çalışanı ancak 2 ay önceden uyarıldığı takdirde sonuçsuz olarak işten çıkarabilirsiniz.
Aşama 3
Halihazırda hastalık izninde olan bir çalışan size bir bildirim mektubu ile bir istifa mektubu (veya ayrılma niyetinin teyidi) gönderdiyse, başvurunun reddi veya onay için bekleme süresinin (14 gün) hangi tarihten itibaren Başlamak, size gelen yazışmaların günlüğüne uygun bir giriş yapmanız gereken mektupların alındığı tarih olacaktır.
4. Adım
Bir çalışanı, onunla olan iş sözleşmesinin süresi dolmuş olsa bile işten çıkarma hakkınız vardır. Bununla birlikte, hastalık iznini tam olarak (yani, geçici iş göremezlik sayfasında belirtilen sürenin tamamı için) ödemeniz gerekecektir. Ancak hamile olan bir çalışanı işten çıkarmayı planlıyorsanız, iş sözleşmesi sona erse bile bunu yapamazsınız. Bu onun yazılı onayını gerektirir.
Adım 5
Bir çalışan, hastalık iznindeyken çalışamaz ilan edildiyse ve bir sakatlık aldıysa, onu ancak oy pusulasını ödedikten sonra işten çıkarabilirsiniz.
6. Adım
Çalışan başka bir kurumda yarı zamanlı çalıştıysa, geçici iş göremezlik belgesini yalnızca kuruluşunuz ana iş yeriyse ona ödeyeceksiniz.
