Doğum izninde olan kadınlar işten çıkarılmaya karşı korunur ve sosyal izinden önce kayıt yaptırırlar. İşveren, işe zamanında gelmeyen bir çalışanı ancak onunla anlaşarak işten çıkarma hakkına sahiptir. Bu, bir şirket tasfiye edildiğinde veya çalışanlar işletmeden çıkarıldığında resmileştirilebilir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - örgütün mührü;
- - işten çıkarma emrinin şekli;
- - işten çıkarılma başvuru formu;
- - personel belgeleri;
- - maaş bordrosu.
Talimatlar
Aşama 1
Hiçbir durumda sosyal izinde olan bir çalışanı, madde uyarınca işten çıkarılma ile tehdit etmeyin ve rüşvet ve yasaların öngörmediği diğer fon ödemelerini teklif etmeyin.
Adım 2
Bir çalışanı şirkete davet etmek ve onunla sohbet etmek daha iyidir. Ona neden veda etmek istediğini açıkla. Yasaların gerektirdiği tüm ödemeleri alacağını belirtin. Kadından bir istifa mektubu yazmasını isteyin. Bir uzmanın takdirine veya inisiyatifine bağlı olabilir.
Aşama 3
Bir çalışan, evinizde olduğu gibi sizin yanınızda bir açıklama yazabilir ve işverene gönderilen bir mektupta gönderebilir. Yazıldığı tarihteki bir belgeyi aldıktan sonra, işten çıkarmanızı ancak 14 gün sonra verebilirsiniz. Bu, işten çıkarma prosedürüne karşılıklı rıza gösterir.
4. Adım
Bu çalışanı işten çıkarmak için bir emir hazırlayın. İdari bölümünde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesine atıfta bulunmalısınız. Belgenin gerekli imzalarla (şirket başkanı ve çalışanın kendisi) uygun şekilde onaylanması.
Adım 5
İşten çıkarılan çalışanın çalışma kitabına bir giriş yapın. İçinde işten çıkarılma gerçeğini yazın ve iş mevzuatına atıfta bulunun. İşten çıkarılma kaydını kuruluşun mührü ile ve çalışma kitaplarını korumaktan sorumlu kişinin ve çalışanın imzasıyla onaylayın.
6. Adım
İşten çıkarılan bir çalışanın yasaya göre sağladığı faydaları hesaplayın. Kullanılmamış tatili varsa, bunun için ödenen tutarı gerekli ödemelere ekleyin. Böyle bir uzman için kıdem tazminatının kanunla öngörüldüğü akılda tutulmalıdır, bu nedenle bir çalışma kitabı düzenlerken ona ödenek miktarını verin.
7. Adım
Çalışanla işten çıkarılma konusunda anlaşamadıysanız, onu kovamazsınız. Bu nedenle, ayrılana veya kendini bırakmaya karar verene kadar eyalette tutulması gerekecek. Belirli süreli bir sözleşme kapsamında tatil süresi boyunca başka bir çalışanı işe alma hakkınız vardır, bu nedenle iş işlevi yeni bir uzman tarafından yerine getirilecektir. Ancak görev tanımına göre görevini yapmaya başlamak istediğini ifade ettiği için, sosyal izin sırasında yerini alan çalışanı işten çıkarmalı ve serbest bırakılan işçiyi işyerinde bırakmalısınız.
