İş mevzuatına göre, işveren, örneğin asıl çalışanın ebeveyn izni olması durumunda, geçici olarak işe alınan çalışanlarla belirli süreli sözleşmeler yapma hakkına sahiptir. Böyle bir çalışanı istihdam ederken, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani 59 ve 79. Maddeler tarafından yönlendirilmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu'na göre, herhangi bir çalışanla (geçici veya kalıcı) bir iş sözleşmesi yapmalısınız. İşe almanın temeli işverenin başvurusudur. Bu nedenle, gelecekteki çalışandan adınıza bir açıklama yazmasını isteyin. Burada istenen pozisyonu ve istihdamın geçici olduğunu belirtmelidir.
Adım 2
Büyük kuruluşlarda, gelen tüm yazışmalar, sekreter tarafından tutulan özel dergilere kaydedilir. Bunlara sahipseniz, başvurunun kabul edildiğine dair bir kayıt yapın.
Aşama 3
Çalışan geçici olmasına rağmen, örneğin bir iş tanımı gibi yerel eylemleri imzalaması gerekir. Sorumluluklar, haklar ve çalışma koşulları ile ilgili bilgileri buraya ekleyin.
4. Adım
Bir idari belge doldurun - bir iş emri. T-1 numaralı birleşik formu kullanabilir veya kendiniz geliştirebilirsiniz (kuruluşun muhasebe politikasında düzelttiğinizden emin olun). Buraya işin niteliği (geçici) hakkında bilgi girin, pozisyonu ve maaş miktarını belirtin. Sipariş vermenin temeli, çalışanın beyanıdır.
Adım 5
Bir iş sözleşmesi hazırlayın ve belirli bir süre için düzenlenmesi gerekir. Burada bir zaman aralığı (örneğin bir yıl) belirtebilir veya belirli bir tarih girebilirsiniz (örneğin, sözleşme 01 Ocak 2012 tarihine kadar geçerlidir).
6. Adım
Çalışanın bir süre işe alınmasına rağmen, kişisel bir kart hazırlamanız gerekir. Oradaki çalışanla ilgili bilgileri girin - pasaport verileri, TIN verileri, SNILS ve diğerleri. İşin niteliğini yazın. Ayrıca kişisel bir dosya oluşturabilirsiniz, burada siparişler, iş sözleşmesi dahil tüm belgelerin kopyalarını ekleyin.
7. Adım
Çalışanın çalışma kitabını doldurun, yani "İş Bilgileri" sütununda, işe alma sırasına göre bir giriş ekleyin.
