İşletmelerde üretim sürecinin devamlılığı için vardiyalı çalışma programı oluşturulmalıdır. Bunu yapmak için tüm iş yasalarına uymalısınız. Her çalışan için çalışma gününün uzunluğunun belirlenmesi ve her vardiya için gerekli personel sayısının hesaplanması gerekmektedir.
Gerekli
- - işletmenin belgeleri;
- - iş mevzuatı;
- - personel masası;
- - iç çalışma düzenlemeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Vardiyalı çalışma için birleşik bir form yoktur, bu nedenle şirket böyle bir belgeyi kendisi geliştirmelidir. Ancak gerekli ayrıntıları içermelidir.
Adım 2
Sol üst köşede, kuruluşun OPF'si bireysel bir girişimci ise, kuruluşun tam, kısaltılmış adının kurucu belgelere göre veya bir kişinin soyadı, adının baş harflerinin belirtilmesi önerilir. Şirket adı altında, belgenin adını (büyük harflerle yazılmalıdır) ve geliştirildiği dönemi (ay, yıl) yazın. Ardından, vardiya takviminin düzenlendiği bölümün (yapısal birim, hizmet) adını girmelisiniz.
Aşama 3
Bir masa yap. İlk sütun bir seri numarası içermelidir, ikincisi - çalışanın kişisel verileri (soyadı, baş harfleri), sahip olduğu pozisyon. Üçüncü sütuna, çalışanın personel numarasını yazın. Ardından, ayı sayılarla yazın. Her iş günü için bir sütunu vurgulayın.
4. Adım
Tablodaki her uzman için bir aşinalık sütunu sağlayın. Program tamamen tamamlanıp onaylandığında, çalışanlar tarihlerini imzalamalıdır.
Adım 5
Üretim sürecinin sürekliliği için gerekli olan vardiya sayısını ve her birinin süresini belirleyin. Tek vardiyada çalışacak işçi sayısını hesaplayın. Daha önce her vardiyaya bir sembol atamış olan çalışanlar için çalışma günleri planlayın.
6. Adım
Vardiya programını bölüm başkanının imzasıyla onaylayın (kişisel verilerini, iş unvanını belirterek). Bu belge şirketin CEO'su tarafından onaylanmıştır. Takvimi onaylamalı, karar ilk kişinin konumunu, soyadını, adını, imzasını, tarihini içermelidir.
7. Adım
Vardiya programının önceden düzenlenmesi gerektiği ve bu belgenin onaylanması üzerine siparişin yürürlüğe girmesinden bir ay önce çalışanlara tanıtılması gerektiği unutulmamalıdır.
