Çocuk doğurma kararını verdikten sonra kendi sağlığınıza ve doğmamış bebeğinizin sağlığına en kapsamlı şekilde bakmaya başlamanızın yanı sıra mevcut mevzuat ve haklarınızı da yakından tanımaktan zarar gelmez..
Her şeyden önce, tıbbi şartlara göre size verilecek olan doğum iznine hakkınız vardır.
Çocuk doğurma kararını verdikten sonra kendi sağlığınıza ve doğmamış bebeğinizin sağlığına en kapsamlı şekilde bakmaya başlamanızın yanı sıra mevcut mevzuat ve haklarınızı da yakından tanımaktan zarar gelmez..
Her şeyden önce, tıbbi görüşe göre size verilecek olan doğum iznine hakkınız vardır. Bu iznin süresi, normal seyri ile doğumun sonucuna bağlı olacaktır - doğumdan 70 takvim günü önce ve doğumdan 70 gün sonra. Doğum komplikasyonlu geçtiyse, doğumdan sonraki izin 86 gün sürecek ve birden fazla çocuğun doğumu durumunda - 110. Böylece, toplamda bu iznin süresi 140 gün olacak, komplikasyonlarla birlikte. doğum - 156, çoğul gebeliklerde - doğumdan önce 84 ve doğumdan sonra 110 olmak üzere toplam 194 gün.
Doğum izninden sonra, yasaya göre ebeveyn izninin yanı sıra yardımların ödenmesi gerekir.
Tatil yapmak için bir başvuru sağlamanız gerekir. Anneye ek olarak, çocuğun diğer herhangi bir akrabası - baba veya büyükanne, büyükbaba veya vasi - doğum iznine gitme hakkına sahiptir. Bir çocuk evlat edinildiğinde de aynı şekilde analık izni verilir, izni veren kurum evlat edinmeyi gizli tutmakla yükümlüdür.
Çocuğa bakan ve doğum izninde olan kişi, çocuk 1, 5 yaşına gelene kadar her ay hesaplanan bir ödenek alma hakkına sahiptir. Ödenmesi gereken ödenek miktarı, son işteki ortalama maaşının en az %40'ı olmalıdır.
Tatil yapmak için ihtiyacınız olacak:
- Tatil başvurunuza göre şirketin tatil verme sırası
- Çocuğun doğum belgesinin kopyası
- Eşin çalıştığı yerden kendisine bu tür izin verilmediğine dair belge.
Doğum izni nasıl doğru bir şekilde hesaplanır, temel kuralları göz önünde bulundurun:
- Sigorta deneyiminizi belirlemeniz gerekiyor
- Toplam hizmet süresi 180 takvim gününden az ise, izin bir dakika olacaktır. ücret miktarı - 1 Mayıs 2010'dan beri - 10, 1 bin ruble
- Deneyim 6 aydan fazla ise, bu durumda ödemeler kazancınızın %100'ü olmalıdır.
- Ortalama kazancınız dikkate alınmaz - tatil ücreti, seyahat ödenekleri, doğum yardımları, bir kerelik profesyonel olmayan ikramiyeler, sosyal yardımlar.
Bu nedenle, yukarıdaki kuralları dikkate alarak, şimdi son 12 aydaki işletmedeki tüm gelirinizi eklemeniz gerekir, ancak bu süre zarfında tatil veya hastalık izniniz varsa, bu dikkate alınmaz. Ardından, gelirin alındığı tüm takvim günlerini toplayın, yıllık gelir miktarını gün sayısına bölün ve böylece ortalama günlük maaşı alın. Bu miktar 1137 ruble'den fazla çıkarsa, tatil günlerinin sayısını bu miktarla çarpın - 1137, ortalama günlük geliriniz bu miktardan azsa, tatil günlerinin sayısı alınan gerçek gelirle çarpılmalıdır.
