Bazen bir çalışanın idari izin almaya, yani ücretsiz izin almaya zorlandığı durumlar vardır. Tipik olarak, yönetici, çalışanın gitmesine izin verip vermeyeceğine karar vermelidir. İzin geçerli sebeplere dayanılarak verilir, uzatılabilir ve çalışma kaydına dahil edilebilir (ancak dinlenme günlerinin sayısı 14 günü geçmediği takdirde).
Talimatlar
Aşama 1
Yapmanız gereken ilk şey nesnel bir sebep oluşturmaktır. "Yorgun", "Gitmek istiyorum…" gibi seçenekler uygun değildir. Tatile çıkma ihtiyacını doğrulayan belgeler alabilmeniz durumunda, bu sadece bir artı olacaktır. Örneğin, bir bebeğiniz var. Denetçiye doğum hastanesinden bir sertifika verin.
Adım 2
Ardından, kuruluş başkanına yönelik ücretsiz izin sağlanması için bir başvuru yazın. Yaklaşık içeriği şu şekilde olabilir: "İş Kanunu'na göre (Madde 128), ailevi sebeplerden dolayı bana bir süre (hangisini belirtiniz) ücretsiz izin vermenizi rica ediyorum." Sonunda, başlığı, imzayı ve yazı tarihini belirtin.
Aşama 3
Başvuruya belgelerin kopyalarını eklemeniz durumunda, bunu başvuruda belirtin. "Ekler" yazın ve belgelerin adlarını ve tarihlerini listeleyin.
4. Adım
Ardından, başvuruyu kuruluş başkanına veya bir personel çalışanına iletin. Belirli bir süre içinde yanıt alacaksınız. Olumlu olması durumunda, yönetici ücretsiz izin verilmesine ilişkin bir talimat düzenler. Kalanın başlangıç ve bitiş tarihini ve ayrıca çalışanın beyanını gösterir.
Adım 5
Yönetici, işletmenin mali durumu içler acısı olsa bile, bir çalışanı ücretsiz izne gönderme hakkına sahip değildir. Bu durumda yönetici, çalışanı işten çıkarabilir, ancak kendisine boş zaman cezası ödemekle yükümlüdür.
