İnsanları yönetmenin yetkililerin ayrıcalığı olduğu genel olarak kabul edilir. Personelin amaç ve hedeflerini belirleyen her seviyedeki yöneticilerdir. Kimin cesaretlendirileceğine ve kimin suçlanacağına onlar karar verir. Ancak vasıflı ve deneyimli işçiler, patronlarının davranışlarını başarılı bir şekilde yöneterek genellikle bu durumu lehlerine değiştirirler.
Talimatlar
Aşama 1
Patronunuzun psikolojik bir profilini oluşturun. Tam olarak aynı insanlar yoktur, bu nedenle her bir kişiye yaklaşım mümkün olduğunca farklı olmalıdır. Karakter özelliklerini, ilgi alanlarını, eğilimlerini, alışkanlıklarını ve davranışlarını belirlemek için bir kişiyi farklı durumlarda gözlemleyin. Bu, patronunuzun güçlü ve zayıf yönlerini belirlemenize yardımcı olacaktır.
Adım 2
Otoriter bir liderle uğraşırken mümkün olduğunca öngörülebilir olun. Mesleki alanınızla ilgili tüm konularda onu bilgilendirin. Patronun hangi alanlarda kendine en az güvendiğini öğrenin ve sonra bu konuda uzman olun. Bu, yeri doldurulamaz bir çalışan olarak itibar kazanmanıza ve bir dereceye kadar yöneticinin kararlarını etkilemenize izin verecektir.
Aşama 3
Liderin aşırı yetkinliğini, inisiyatif gösterme ve rutin işleri cesurca üstlenme arzunuzla karşılaştırın. Çoğu üretim konusunda bilgili olan patron, yönetilmesi en zor olanıdır. Onun lütfunu kazanmak ve davranışlarını etkilemek için tamamen güvenebileceği bir çalışan olun. Eylemlerinizde tutarlı olun ve hatalarınızı dürüstçe kabul etmekten korkmayın. Bu taktik size yönelik eleştirileri daha ortaya çıkmadan ortadan kaldıracaktır.
4. Adım
Patronunuzu yönetmek için üstün otoriteye giden bağlantıları kullanın. Bir daire başkanının ihtiyacınız olan bakış açısını kabul etmesini sağlamak için, bunun yılsonunda yapılan toplantıda söz alan daire başkanının görüşü olduğunu rasgele belirtmeniz yeterlidir. Bulduğunuz çözümle ihtiyacınız olan çözümü sunmaya çalışırsanız, bu en değerli fikrin bile eleştirilmesine ve reddedilmesine neden olabilir.
Adım 5
Liderin gerçek iş ve kişisel niteliklerine olan saygınızı içtenlikle ifade edin. Her insan, statüsü ne olursa olsun, ahlaki teşvik ve desteğe ihtiyaç duyar. Bununla birlikte, kişi bariz bir dalkavukluk için eğilmemelidir. Ancak patronunuzun bir konuda gerçekten eşsiz bir usta olduğunu düşünüyorsanız, uygun durumu seçerek ona bunu söyleyin. Liderin hak ettiği iltifatı takdir edeceğinden ve bu sözleri varlığınıza ekleyeceğinden emin olun.
