Böylece uzun zamandır beklenen Yeni Yıl tatilleri geldi. Ancak dinlenmeye vaktiniz yok, yıl sonu işletme için çok önemli bir dönem. Şu anda, kalan "kuyrukları" sıkmak için yılın çalışmasının sonuçlarını özetlemek gerekiyor. Ve kimse seni zorlamasa bile işe gidiyorsun. Bunun işletmenin yararına olması durumunda, işveren hevesinizi destekleyecektir. Ancak daha fazla dinlenmeye ihtiyacınız varsa, boş zamanınız var. Boş zamanınızı ne zaman ve nasıl kullanabilirsiniz?
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle izin gününün, mesai saatleri dışında daha önce çalışılan saatler için çalışana sağlanan dinlenme günleri olduğunu belirlemeniz gerekir. Bu, hafta sonları, tatiller, program dışı, vb. olabilir. Bunları, Toplu Sözleşme kapsamında sağlanan gelecekteki izin nedeniyle ücretsiz dinlenme günleriyle karıştırmayın.
Adım 2
Yani boş vaktin var. Bu, bir iş gününde uygun bir siparişle onaylanmalıdır. Bunu yapmak için, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için yazılı izninize dayanarak, işveren şirket için bir sipariş vermelidir. Hafta sonu veya resmi tatilde çalışmak için izin başvurunuzda, dinlenmek veya ek ödeme almak isteyip istemediğinizi belirtin, çünkü bu tür işler iki kat ödenir.
Size uygun bir zamanda izin verilmesinin sağlanması, iş günü sırasına göre belirtilmelidir.
Aşama 3
Her şey doğru yapılırsa, gerekirse, izin süresinin sağlanması için bir başvuru ile yöneticiyle iletişime geçmeniz gerekir. Gereksiz gecikmeler olmadan imzalanabilmesi için bu özel günde neden izin almanız gerektiğini belirtin. Ayrıca başvuruda, izin aldığınız iş gününü de belirtiniz.
4. Adım
Başvuru yönetici tarafından imzalanır imzalanmaz, personel yönetimi personeli size bir günlük dinlenme izni vermek için bir emir hazırlayacaktır. Siparişi okuduktan sonra dinlenebilirsiniz. Bu gün ücretsiz olup, çalıştığınız gün tek ücret olarak ücretlendirilir. Her şeyi yukarıdaki önerilere göre yaparsanız, size izin vermenizde herhangi bir sorun olmayacaktır.
