İçişleri Bakanlığı çalışanları, amirlerinin emriyle tatil günlerinde çalışmaya dahil edilebilirler. Belirtilen gündeki çalışma, ek bir dinlenme günü sağlanarak telafi edilir; bazı durumlarda parasal tazminat ödenebilir.
İçişleri Bakanlığı çalışanlarına tatil ödemeleri, resmi maaş alan çalışanlar oldukları için normal miktarda yapılır. Çalışma görevlerinin yerine getirilmediği bir takvim gününde tatillerin varlığı, maaşta azalma nedeni olarak kabul edilmez. Sıradan bir çalışan için tatil günlerinde işe girmek, iş mevzuatı tarafından kesin olarak tanımlanan prosedüre uyulmasını gerektiren istisnai bir olgudur. İçişleri Bakanlığı çalışanları tatil günlerinde de çalışmaya dahil edilebilir ve bu katılım mekanizması doğrudan amirleri tarafından basitleştirilmiş bir şekilde uygulanabilir.
İçişleri Bakanlığı çalışanı tatillerde işe nasıl alınır?
İçişleri Bakanlığı çalışanını tatilde çalışmaya dahil etmek, amirinin yazılı emriyle gerçekleştirilir. Emir, bu tür bir katılım için belirli bir temeli gösterir. Çalışanların tatil günlerinde çalışmak için rızası gerekli değildir, ancak ilgili başkanın ilgili emrinin metni kendilerine iletilir. İlgili emri veren yöneticinin kendisi, bir çalışanın tatilde işe makul olmayan bir şekilde katılması durumunda disiplin sorumluluğu taşır. Belirtilen süre boyunca yapılan çalışma, ilgili zaman çizelgesini sürdürmekten sorumlu çalışan tarafından kaydedilmelidir. Daha sonra, belirtilen bilgiler, çalışanı tatilde çalışmak için tazmin etmenin temelidir.
İçişleri Bakanlığı çalışanlarına tatil günlerinde çalışma ücreti nasıl ödenir?
Resmi tatilde çalışmayı telafi etmenin olağan yolu, haftanın herhangi bir iş gününe denk gelebilecek başka bir dinlenme günü sağlamaktır. Çalışma haftası içinde başka bir dinlenme günü verilmesi mümkün değilse, ilgili bölümün çalışmalarını olumsuz etkileyecekse, çalışanın yıllık iznine ek dinlenme günü eklenir. İstisnai durumlarda tatilde çalışmak için parasal tazminat ödenir; bu tazminatı alabilmek için İçişleri Bakanlığı çalışanının yöneticisine yazılı bir başvuru yapması gerekir. Ek bir dinlenme günü sağlamak yerine tazminat ödenmesi, yöneticinin yükümlülüğü değil hakkıdır, bu nedenle çalışanın başvurusunu yerine getirmeyebilir, ancak tatil sırasındaki işi olağan şekilde (başka bir gün sağlayarak) telafi edebilir. dinlenmek).
