Herkes iyi bir iş bulmanın hayalini kurar ve bu konuda genellikle “iyi” ve “uluslararası” kelimeleri eşanlamlı olarak kullanılır. Niye ya? Çok basit: daha yüksek bir maaş, iyi bir sosyal paket, iş kanunlarına sıkı sıkıya bağlılık ve son olarak, bir iş sözleşmesi kapsamında yurt dışına transfer imkanı. Uluslararası bir şirkette iş bulmak aslında çok daha kolayken, böyle bir yere sadece tanışarak ulaşmanın mümkün olduğuna dair bir görüş var.
Uluslararası bir şirkette iş bulmanın birkaç yolu vardır. İlk ve en etkisiz olanı, doğrudan şirketin web sitesinde bir özgeçmiş göndermek veya bir anket doldurmaktır. Çoğu insan bunu yapar, ancak yanıt oranı minimumdur. Çoğu zaman şirketler, satış asistanı veya satış temsilcisi gibi düşük ücretli "çalışan" pozisyonlar için bu şekilde çalışan arıyor. Gerçek şu ki, çoğu büyük şirketin bir işe alım departmanı yoktur: mevcut İK yöneticileri, yenilerini aramak yerine mevcut çalışanların gelişimi ile ilgilenmektedir. Ve personeli çekmek için üçüncü taraf bir kuruluş işe alınır - bir işe alım ajansı. Ve yerel şirketin web sitesinde hiç yetenek aramıyorlar.
İnsanların sizi tanımasını nasıl sağlarsınız? İpucu evrenseldir: özgeçmişinizi çevrimiçi yayınlayın. Şu anda Rusya'da iki iyi iş arama sitesi var: Head Hunter ve Super Job. Büyük ajanslar onlara bakıyor. Rusça bir özgeçmiş yazmak daha iyidir, ancak yabancı dilde yeterlilik seviyesinin zorunlu göstergesi ile. Lütfen dil bilmenin yanı sıra bir sürücü belgesinin (pozisyondan bağımsız olarak) ve taşınmaya istekli olmanın da işe yarayacağını unutmayın. Büyük şirketlerde, bir çalışanı bir bölgeden diğerine transfer etmek norm olarak kabul edilir ve buna hazırlıklı olmanız gerekir.
Üçüncü yol, doğrudan işe alım ajansı tarafından veri tabanına eklenecek bir anket doldurmaktır, bu, web sitelerinde veya ofiste yapılabilir. Burada küçük bir açıklama yapmakta fayda var: İşe alım ajansı ve işe alım ajansı iki farklı şeydir. İşe alım ajansı sizin için bir iş arıyor, yani siz ödüyorsunuz. İş bulma kurumu işveren için bir çalışan arıyor ve bu durumda sadece işveren ödeme yapıyor. Bu nedenle, işe alım ajanslarından korkmamalısınız. Şu anda Rusya'daki en büyük işe alım ajanslarından biri Ankor.
Dördüncü yol, görünürde olmaktır. Linked In'de herkesin kaydolabileceği uluslararası bir profesyonel kişiler ağı vardır. Bu durumda hesabınız özgeçmişiniz olacaktır. Bu ağda, hem Rusya'da hem de yurtdışında çeşitli şirketlerin haberlerini ve açık pozisyonlarını takip edebilirsiniz.
Son olarak, öğrenciyseniz veya yeni mezunsanız, önünüze bir staj olanağı açılır. Hemen hemen tüm büyük uluslararası şirketler çeşitli staj programları sunar - birkaç aylık yazdan birkaç yıllık yönetime kadar. Stajlar ve şartlar hakkında bilgiler (kural olarak, işe alım her yıl belirli bir zamanda yapılır) bu şirketlerin resmi web sitelerinde veya öğrenciler için iş bulma web sitesinde Career.ru bulunabilir.
İlk nokta tamamlandıysa, tanınıyor, duyuluyor ve bir röportaj için davet ediliyorsanız, buna hazırlanma zamanı. Büyük bir uluslararası şirket için bir görüşme genellikle birkaç aşamada gerçekleşir:
1. Bir işe alım ajansının temsilcisiyle röportaj
2. Matematiksel ve metin bilgileriyle çalışma yeteneği için testleri geçmek
3. Doğrudan şirkette ön görüşme (çoğunlukla değerlendirme)
4. Şirkette son görüşme.
İyi şanslar, kendinize inanın ve her şey yoluna girecek!
