Üretim, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarının değişmesi nedeniyle işveren, çalışanlar için çalışma saatlerini azaltma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için bir sipariş vermeniz, çalışanları çalışma saatlerinde azalma hakkında bilgilendirmeniz gerekir. Profesyoneller bunu kabul etmezlerse, onlara başka bir pozisyon teklif edilmeli veya işten çıkarılmalı ve kıdem tazminatı ödenmelidir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - ilgili belgelerin formları;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - örgütün mührü;
- - kalem.
Talimatlar
Aşama 1
Yapısal birimin başkanı, şirket müdürüne hitaben bir not yazmalıdır. İçerik, azaltılmış çalışma süresinin uygulamaya konduğu tarihi ve bunun neden yapılması gerektiğini belirtmelidir. Bu nedenler teknolojik, organizasyonel koşullardaki değişimdir. İstihdamı korumak için çalışma gününde (hafta) bir azalma sağlanabilir. Mutabakatta, örgütün yöneticisi, inceledikten sonra bir karar iliştirmelidir.
Adım 2
Bir sipariş hazırlayın, belgenin başına işletmenin adını, belgenin adını büyük harflerle girin. Siparişe bir numara ve tarih verin, organizasyonun bulunduğu şehrin adını belirtin. Belgenin konusunu yazın, bu durumda azaltılmış çalışma saatlerinin getirilmesine karşılık gelir. Siparişin nedenini yazın. Belgenin idari bölümünde, çalışma haftasını (zamanını) kısaltması gereken çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunun adını, yapısal birimi belirtin. Bu çalışma modunda ödeme, genellikle çalışılan fiili saatlere göre yapılır. Bir kadro çalışanına çalışanın emrini tanıma sorumluluğunu verin. Belgeyi şirketin mührü, şirket başkanının imzası ile onaylayın. İmza karşılığı talimatla çalışma süresinin kısaltıldığı uzmanı tanıtın. İşverenin, altı aydan fazla olmayan bir süre için kısaltılmış bir çalışma haftası getirme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır.
Aşama 3
Belirli bir çalışan için iki kopya halinde bir bildirim hazırlayın. Kısaltılmış çalışma gününün başlatıldığı tarihi, neden yapılması gerektiğini belirtin. Belgeyi, ilgili emrin fiili yürürlüğe giriş tarihinden en az iki ay önce çalışana teslim edin. Bildirimde, uzman, tanışma tarihi olan kişisel bir imza koymalıdır.
4. Adım
Çalışan, azaltılmış çalışma saatlerinin getirilmesini kabul etmezse, işveren, mevcut boş pozisyonlar için niteliklerine uygun olarak başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür. İşverenin boş pozisyonu olmadığında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca çalışanı işten çıkarma, kendisine ödenmesi gereken kıdem tazminatını ve nakit ödemeyi yapma hakkı vardır.
