Herhangi bir işletmede çeşitli nedenlerle bir personel işten çıkarma dalgası meydana gelebilir. İşletmenin feshi ile tüm çalışanlar işten çıkarılır. Bu eylemin prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 81) ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Her işveren, işletmenin mülkiyet şekli ne olursa olsun, buna kesinlikle uymakla yükümlüdür.
Gerekli
- - sendika bildirimi;
- - çalışan bildirimi;
- - başka bir iş için yazılı bir teklif;
- - istihdam merkezinin bildirimi.
Talimatlar
Aşama 1
Personeli azaltırken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na rehberlik edin. İşletmeniz bu belgede belirtilen fesih süresi sona ermeden önce bir veya daha fazla çalışanla iş sözleşmesini kapatırsa veya feshederse ve ayrıca açık uçlu bir iş sözleşmeniz varsa, tüm çalışanları işten çıkarma hakkınız vardır.
Adım 2
Personel küçültme kararı alındıktan sonra sendikaya bildirmelisiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 402. maddesi uyarınca, bunu derhal indirimden üç ay önce yazılı olarak yapmalısınız.
Aşama 3
Sendikaya bildirdikten sonra, işten çıkarılacak her çalışan için yazılı bir bildirim yazın. Şirket kapansa ve küçülme herkesi etkilese bile yine de herkese tek tek, yazılı olarak bildirmeniz ve bildirimler kapsamında her çalışanın imzasını almanız gerekiyor.
4. Adım
Çalışan bildirimi imzalamayı reddederse, yazılı bir feragat yazın. Kanun hazırlanırken, sendika örgütü üyelerinin veya işletmenin idari personelinin bulunması zorunludur.
Adım 5
İşten çıkarma bildirimi ile aynı zamanda, aynı bölgede yer alan işletmenizde veya şubelerinizin bağlı kuruluşlarında başka bir iş için yazılı bir teklif verin. Makbuz karşılığında yazılı teklifi, bildirimle birlikte çalışana gösterin.
6. Adım
İşten çıkarmalar toplu olarak planlanıyorsa ve 50'den fazla kişinin işten çıkarılması toplu olarak kabul ediliyorsa, işten çıkarmaların başlamasından üç ay önce iş bulma merkezine bunu bildirin. Tek indirim ile bunu iki ayda yapabilirsiniz (Federal Kanun 1032-1).
7. Adım
Tek bir işten çıkarma durumunda, iki veya daha fazla çocuğun veya bakmakla yükümlü olunan tek kişinin, işyerinizde edinilmiş meslek hastalığı olan engellilerin, hamile kadınların, düzenli veya doğum iznindeki çalışanları veya hastalık nedeniyle gelemeyenler.
8. Adım
İşten çıkarılan tüm işçilere mevcut maaşını, iki aylık ortalama kazancı ve tatil tazminatını ödemekle yükümlüsünüz. Küçülen çalışan üçüncü ay içinde iş bulamazsa, işten çıkarmadan önceki 12 aylık çalışma için ortalama kazanç tutarında ek ödeme yapmanız gerekir.
