Küçülme, bir şirketin veya devlet kurumunun zor mali durumu, çalışanların düşük üretkenliği ve istenmeyen çalışanları işten çıkarmak için başka nedenlerin olmaması nedeniyle olabilir. Ancak öyle olur ki, koşullar aniden daha iyiye doğru değişir ve yaklaşan azalmayı iptal etmek gerekli hale gelir. Bir işveren bunu nasıl yapabilir?
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu uyarınca, işveren olarak değişen koşullar nedeniyle işten çıkarma emrini iptal etme hakkınız vardır. Ne yazık ki, İş Kanunu bu durumda işverenin eylemleri için belirli bir algoritma içermemektedir, ancak personelin işten çıkarılmasına karar veren kişi olarak, daha önce geçerli olan emirleri iptal eden emirler de verebileceği anlaşılmaktadır.
Adım 2
Kuruluşunuzun farklı şubelerinde veya bölümlerinde mevcut olan 2 pozisyon kesinlikle aynıysa, yalnızca birini azaltmak için siparişi iptal edebilirsiniz. İş sözleşmesinde belirtilmesi halinde işten çıkarılan işçi, başka bir birimde benzer bir pozisyona başvurmak için öncelik hakkına sahiptir.
Aşama 3
İndirimin iptali hakkında sadece çalışanlara değil, aynı zamanda 2 ay önceden yaklaşan indirim hakkında bilgilendirmeniz gereken iş müfettişliği ve diğer yetkililere de uygun bildirimler gönderin.
4. Adım
Önceki siparişinizi iptal etmek için bir sipariş verin (seri numarasını belirterek). İptal nedenini belirtin (örneğin, şirketin mali durumunun iyileştirilmesi, olası bir siparişin alınması vb.). Sipariş metninde, personel masasında ve ödeme belgelerinde ayarlamalar yapmak için personel departmanı başkanının ve baş muhasebecinin buna aşina olması gerektiğini belirtin. Ayrıca, personel departmanı başkanının, sipariş metninde ayrı bir satırda belirtilmesi gereken, fazlalıktan kurtulan tüm çalışanların siparişinin iptalini bildirmesi gerekecektir. Lütfen bu belgenin tarihini imzalayarak belirtiniz.
Adım 5
İK departmanı başkanını ve baş muhasebeciyi siparişle tanıştırın.
6. Adım
Herhangi bir pozisyonu kestiyseniz ve zaten bir çalışanı işten çıkardıysanız, personel birimini en geç 6 ay içinde geri yükleyebileceksiniz.
