Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesine göre, bir çalışanı işe alırken, işveren bir deneme süresi belirleme hakkına sahiptir. Bu madde, deneme süresi belirtilerek iş sözleşmesine dahildir. Bu süre zarfında işe alınan çalışanın mesleki uygunluğu ve işletmede çalışması için gerekli diğer nitelikler kontrol edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesi uyarınca, deneme süresi boyunca işveren iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle feshetme hakkına sahiptir.
Gerekli
- - bildiri;
- - Emir;
- - ihlal eylemi (işveren inisiyatifinde bir deneme süresinden sonra işten çıkarılma gerçekleşirse);
- - Verilen cezaya ilişkin yazılı bir belge.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı deneme süresini geçmediği için işten çıkarmayı planlıyorsanız, bu, deneme süresinin bitiminden önce yapılmalıdır. İşten çıkarma prosedürünü tamamlamadıysanız ve çalışan deneme süresinin bitiminden sonra çalışmaya başladıysa, onu yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü genel gerekçelerle işten çıkarabilirsiniz.
Adım 2
Deneme süresini geçmemiş bir kişiyi işten çıkarmak için, planlanan işten çıkarma tarihinden üç gün önce yazılı bir bildirimde bulunun. Bildirimi, makbuz karşılığında çalışana gösterin. Belirtilen süreden sonra, "deneme süresini geçmedi" nedenini belirterek iş sözleşmesini feshetme hakkınız vardır.
Aşama 3
Bir çalışan daha uygun bir iş bulursa veya iş bulduğu pozisyon kendisine uygun değilse deneme süresi içinde işten ayrılma hakkına da sahiptir, ancak işten çıkarılmadan üç gün önce sizi bilgilendirmesi gerekir.
4. Adım
Rekabet esasına göre işe alınan çalışanlar, hamile kadınlar ve bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar için deneme süresi oluşturma hakkınız yoktur. Reşit olmayanların yanı sıra akredite devlet kurumlarından mezun olduktan sonra size gönderilen genç profesyoneller, seçmeli pozisyonlardaki uzmanlar, transfer ve geçici çalışanlar.
Adım 5
Deneme süresi içinde veya deneme süresinin son gününde işçiyi işten çıkarmadıysanız, çalışanın inisiyatifiyle veya kendi inisiyatifinizle iş sözleşmesini feshedebilirsiniz. Sözleşmeyi kendi inisiyatifinizle feshederseniz, iş ilişkisini sona erdirmek ve yasaların öngördüğü bir dizi şartı yerine getirmek için iyi bir nedeniniz olmalıdır.
6. Adım
İş Kanunu, deneme süresinin bitiminden sonra, işverenin güvensizlik nedeniyle mali açıdan sorumlu kişileri, çocuklara kaba muamele için öğretmenleri ve bir dizi ihlal için diğer tüm çalışanları işten çıkarma hakkına sahip olduğunu belirtir. Bu durumda, bir ihlal eylemi hazırlamanız, yazılı bir ceza vermeniz, makbuz karşılığında düzenlenen tüm belgeleri çalışana sunmanız ve ancak bundan sonra iş sözleşmesini feshetmeniz gerekir.
