Malzemeden sorumlu çalışanlar hemen hemen tüm organizasyonlarda çalışır. Bıraktıkları da olur. Personel çalışanlarından önce ve hatta kafadan önce şu soru ortaya çıkıyor: bu prosedürün nasıl gerçekleştirileceği.
Talimatlar
Aşama 1
Mali açıdan sorumlu bir çalışan, sıradan bir çalışanla aynı ilkeye göre, yani kendi özgür iradesiyle veya belki bir eylem için işten çıkarılır. Öyle ya da böyle, işten çıkarılmadan önce kendisine verilen tüm maddi değerleri aktarması gerekir.
Adım 2
Kural olarak, bir çalışan kendi isteğiyle ayrılırsa, bunu iki hafta önceden yöneticiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu süre zarfında bütün işleri, mülkü ve diğer değerleri size vermesi gerekir. Hiçbir durumda, transfer tamamen tamamlanmamış olsa bile, bir çalışan iki haftadan fazla gözaltında tutulmamalıdır.
Aşama 3
İşten çıkarılmanın hem işverenin hem de çalışanın gönüllü anlaşmasıyla gerçekleşmesi durumunda, devir süresi ertelenebilir, örneğin, tüm işleri iki hafta içinde devretmek mümkün değilse, işten çıkarma tarihi ertelenir.
4. Adım
Bir çalışanın bir kabahat nedeniyle işten çıkarılması durumunda, örneğin devamsızlık, ilk durumda olduğu gibi hareket etmeniz, yani iki haftalık bir süre içinde tutmanız gerekir.
Adım 5
Kural olarak, önce bir değerler envanteri yapılır. Bağımsız kişilerden, yani hasar, hırsızlık vb. olguları gizlemekle ilgilenmeyenlerden oluşan bir komisyon tarafından gerçekleştirilir. Hesaplamalara dayanarak, daha sonra mutabakat için muhasebe departmanına aktarılan bir işlem düzenlenir.
6. Adım
Mali açıdan sorumlu çalışan, envantere başlamadan önce tüm belgeleri muhasebe departmanına sunmalı ve tüm bilgilerin raporlandığına dair bir makbuz vermelidir.
7. Adım
Envanter eksiklikleri sırasında ortaya çıkarsa, işten çıkarmaya rağmen, maddi olarak sorumlu çalışan tüm zararı tazmin etmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 232. Maddesi).
8. Adım
Bu durumda, çalışan elde edilen sonuçların bir açıklamasını yazmalıdır. Reddetme durumunda, iki tanıkla bir eylem düzenlenir. Bu belge mahkemeye gitmek için temel teşkil edecektir.
