Kriz sırasında çoğu kuruluş çalışanlarını ücretsiz izin başvurusu yazmaya zorladı. İş kanunu gereği ücretsiz izne çıkmak için inisiyatifi sadece çalışanlar alabilir. İşverenlerin kendi inisiyatifleriyle bu eylemleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ağır ihlali olacaktır.
Gerekli
kalem, A4 sayfa, çalışan belgeleri, şirket belgeleri, kuruluş mührü
Talimatlar
Aşama 1
Şirketin bir çalışanı, kuruluş küçükse, pozisyonu (müdür, genel müdür) belirttiği şirketin ilk kişisine ücretsiz izin başvurusu yazar; büyük işletmeler kategorisine aitse - yapısal birimin başkanına yöneliktir.
Adım 2
Başvurunun başlığında uzman, kurucu belgelere göre işletmenin kısaltılmış adını veya kimliğini kanıtlayan belgeye göre bireysel girişimcinin soyadını, adını ve soyadını belirtir.
Aşama 3
Ayrıca, çalışan, genel durumdaki kadro tablosuna, soyadına, adına ve soyadına göre pozisyonunu belirtir.
4. Adım
A4 kağıdının ortasında, cümlenin devamı olduğu için küçük bir harfle "ifade" kelimesi yazılır.
Adım 5
Başvuru içeriğinde çalışan ücretsiz izin talebini ifade eder ve ücretsiz izne neden ihtiyacı olduğunu, bu izne çıkmak istediği tarihi ve süresini belirtir.
6. Adım
Ücretsiz izin nedenleri ailevi koşullar veya örneğin bir çocuğun doğumu, yakın bir akrabanın ölümü veya evlilik gibi diğer geçerli nedenler olabilir.
7. Adım
Ücretsiz izin süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi ile belirlenen ve vatandaş kategorisine bağlı olarak bir ila altmış takvim günü arasında değişebilir.
8. Adım
Çalışan imzasını ve başvuruyu yazma tarihini koyar.
9. Adım
Çözüm için şirketin ilk kişisine ücretsiz izin başvurusu gönderilir. Yönetmen de bu başvuruyu değerlendirir ve kararını verir. Çalışanın talebini onaylarsa, bu uzmana ücretsiz izin verme emri verilir. Daha sonra müdür imzasını atar ve belgeyi şirket mührü ile tasdik eder.
