Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı, ücretli iznin yıllık olarak verilmesini şart koşmaktadır. Çalışanın bu izin hakkı, işletmede kesintisiz olarak altı ay çalıştıktan sonra ortaya çıkar. Tatillerin verilme sırası programa göre belirlenir. Ancak bazen tatili iptal etmenin gerekli olduğu durumlar vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Ülkede yürürlükte olan mevzuat, bir çalışanın tatilden tamamen mahrum bırakılmasına izin vermiyor. Aslında tatilin iptali, sadece tatil günlerinin içinde bulunulan çalışma yılı içinde başka bir zaman dilimine aktarılması anlamına gelir. Aşırı durumlarda, tatilin bir sonraki yıla ertelenmesine izin verilirken, tatilin, verildiği yılın sonundan itibaren en geç 12 ay içinde çalışan tarafından kullanılması gerekir.
Adım 2
Yıllık ücretli izni yeniden planlamak için çalışandan yazılı bir açıklama alın. Uygulamanın yeni tatil dönemini ve çalışanın bunu erteleme nedenini belirttiğinden emin olun. Bu ifadeyi amirinizle doğrulayın. İşletmenin karmaşık bir yapısı varsa, bunu çalışanın acil amiri (bir bölüm başkanı veya çalışma grubu başkanı) ile koordine edin.
Aşama 3
Yeni bir tatil iptal emri verin. Bu tür idari belgeler için özel bir form olmadığından, metni serbest biçimde sunun. Yeni emrin, bir çalışana yıllık ücretli izin veren önceden verilmiş bir emri iptal edeceğinden emin olun. Muhasebe departmanını, yönetimi ve çalışanı verilen siparişle tanıştırın.
4. Adım
Çalışanın zaten yıllık ücretli izinde olduğu durumlarda izin iptali artık mümkün değildir. Başka bir belge gereklidir - tatilden geri çağırma. Bir çalışanı yalnızca izniyle tatilden geri çağırabileceğinizi unutmayın. Bu durumda, tatilin kullanılmayan kısmı, kendisi tarafından cari yılda kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda kullanılabilir veya bir sonraki yıl için ücretli tatile eklenebilir.
Adım 5
Tatilden geri çağrılamayacak bir işçi kategorisi olduğunu unutmayın. Bunlara on sekiz yaşın altındaki kişiler, tehlikeli veya tehlikeli iş koşullarında çalışan işçiler ve hamile kadınlar dahildir.
