Bonuslar, kuruluş çalışanları için maddi teşvik araçlarından biridir. Bunlar, yıl için çalışma sonuçlarına göre ödenen "onüçüncü maaş" ı içerir. Bonusların ödenmesini aşağıdaki kurallara uyarak muhasebeye yansıtabilirsiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Performansa ve diğer teşvik türlerine göre ikramiye ödeme prosedürünü kuruluşunuzun yerel düzenlemelerine kaydedin. Bu, İkramiyeler, Çalışanların İş Sözleşmeleri, Toplu İş Sözleşmesi Hakkında Yönetmelikte yapılabilir. Belgelerde, ikramiye ödemelerinin göstergelerini belirlemek gerekir. Başka bir deyişle, her çalışan ikramiyenin hangi esasa göre ödendiğini bilmelidir.
Adım 2
Dönemin çalışma sonuçlarına göre kuruluş çalışanlarına ikramiye ödemek için bir emir hazırlayın. Bunu yapmak için, bölüm başkanlarından, ücret almak için tüm koşulları yerine getiren çalışanlarının listelerini içeren hizmet notları hazırlamalarını isteyin (örneğin, satış planının yerine getirilmesi, devamsızlık olmaması, açıklamalar, kınamalar). Elde edilen üretim sonuçları için ikramiyenin ödendiğini sırayla belirtmek gerekir. Ücretlendirme için listede listelenen tüm çalışanları yönetici tarafından imzalanan belgeyle tanıştırmak gerekir.
Aşama 3
Muhasebeye ikramiye ödemesini giriş yaparak yansıtın: Hesap borcu 20 "Ana üretim" (23 "Yardımcı üretim", 25 "Genel üretim maliyetleri", 26 "Genel işletme giderleri"), Kredi 70 " Ücretler için personel ile yapılan ödemeler" - maaşın bir parçası olarak ikramiye ödemesi dikkate alınır.
4. Adım
Vergi muhasebesinde, yalnızca ikramiye bir iş sözleşmesi tarafından sağlanmış ve performans başarıları için ödenmişse, gelir vergisinin vergilendirilebilir tabanını azaltan işgücü maliyetlerinin bileşimindeki işin sonuçlarına dayalı olarak ödenen ikramiye miktarını dikkate alın (paragraf 1 ve 255. maddenin 2. paragrafı ve ayrıca Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesinin 21. maddesi). Böyle bir ikramiyenin ödenmesi, Ücret ve İkramiyeler Yönetmeliği, toplu veya iş sözleşmesi tarafından sağlanmıyorsa, ancak yöneticinin emriyle tahakkuk ediyorsa, ikramiye ödemesini kuruluşun masraflarına dahil edemezsiniz.. Bu durumda, tahakkuk eden ikramiyeler, çalışanlara net kar pahasına ödenir.
