Rusya Federasyonu İş Kanunu, personel tablosunda değişiklik yapma olasılığını sağlar ve düzenler. Doğada küresellerse, yeni bir personel tablosu geliştirmek daha uygundur. Davanın, örneğin yeni bir pozisyon getirme ihtiyacı gibi tekli ayarlamalarla ilgili olması durumunda, kuruluş başkanı veya diğer yetkili kişi bunu bir emir temelinde yapma hakkına sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Kadro tablosunda nasıl değişiklik yapılacağını belirleyin: yeni bir pozisyon tanıtmak amacıyla veya yeni bir personel tablosunu onaylayarak. Bu karar kuruluşun yönetimi ile kararlaştırılmalıdır.
Adım 2
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine göre, tanıtılacak pozisyonun adı, devletin topraklarında yürürlükte olan ve yasaların öngördüğü şekilde onaylanan yeterlilik referans kitaplarına kesinlikle uygun olmalıdır. Mesleğin adını, 31 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 787 Sayılı Kararnamesi ile onaylanan birleşik tarife ve yeterlilik referans kitabında listelenen listeye göre yazın.
Aşama 3
Personel tablosunda değişiklik yapma emrinin birleşik bir şekli yoktur, bu nedenle personel departmanı başkanı veya işletme başkanı bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir. Tasarımı, iş belgeleri için GOST R 6.30-2003'te belirlenen gereksinimlere uygun olmalıdır.
4. Adım
Bir sipariş hazırlarken, başlığında yeni bir pozisyonun tanıtımıyla bağlantılı olarak personel tablosunda değişikliklerin yapıldığını belirttiğinizden emin olun. Belgenin başlığına şirketinizin tam adını, siparişin numarasını ve tarihini yazın. Bu belgenin ana metninin son paragrafında, bu emrin uygulanması üzerinde kontrol sahibi olan yetkiliyi belirtmeyi unutmayın.
Adım 5
Örgüt başkanının veya buna yetkili bir yetkilinin imzasını sipariş edin. Onay imzaları baş muhasebeci ve personel dairesi başkanı tarafından atılabilir.
