Personeli azaltırken, işveren, pozisyonu veya yapısal birimi personel tablosundan çıkarmak için bir emir hazırlar. Ayrıca şirket, yönetimle koordine ederek yeni bir program geliştirir.
Gerekli
- - iş mevzuatı;
- - personel masası;
- - kuruluşun kurucu belgeleri;
- - Sipariş formları;
- - işletmenin mührü.
Talimatlar
Aşama 1
İş kanunlarına göre kadro tablosundan bir pozisyonun hariç tutulmasına ilişkin koşulları okuyun. Özel koşullarda (kriz, organizasyonel, teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler vb.) Durumu, önerilen prosedürden en geç iki ay önce işten çıkarılması planlanan çalışanın dikkatine getirin. Pozisyon, değiştirme emri yürürlüğe girdikten hemen sonra personel masasından kaldırılır.
Adım 2
Siparişi hazırlamaya başlayın. Başlığında, kuruluşun adını tüzüğe veya diğer kurucu belgelere uygun olarak belirtmelisiniz. Siparişin yayın tarihini ve numarasını, ardından personel tablosuna değişiklik tarihini, kurumun adresini yazın. Belgenin konusunu, personel tablosundaki değişikliklerle ilgili yerel bir eylem şeklinde belirleyin. Genellikle personelde bir azalma olan emri hazırlama nedenlerini belirtin. İdari bölümde, programdan çıkarılacak gönderinin adını belirtin. Emrin yerine getirilmesinden sorumlu, işletmenin bir personel çalışanı veya yokluğunda genel müdür olacaktır. Belgeyi sorumlu kişinin imzasıyla onaylayın.
Aşama 3
Personeli kesmek için bir emir verin. Personel tablosundan hariç tutulan pozisyonun adını ve onu işgal eden çalışanın kişisel verilerini belirtin. Müdürün imzasını onaylayın ve küçültülmüş çalışanı bu belgeyle tanıştırın.
4. Adım
Küçülme önlemlerinin zamanlamasının farkında olun. Bunlar, ilgili siparişin yürürlüğe girmesinden en geç iki ay önce çalışana indirimden haberdar edilecek şekilde yapılmalıdır. Bunu yapmak için, ona imza için bir bildirim göndermeniz gerekir. Bildirimin ikinci nüshası çalışanın genel dosyasına eklenir.
