Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesi, işverenin bazı durumlarda çalışanın iş işlevlerini yerine getirmesine, yani onu işten çıkarmasına izin vermeme yükümlülüğünü sağlar. Askıya alma işlemini uygun şekilde resmileştirmek çok önemlidir, böylece çalışan daha sonra mahkemede yasallığına itiraz edemez.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - işten çıkarma için belgeler-gerekçeler.
Talimatlar
Aşama 1
Lütfen yasanın işten uzaklaştırma için çeşitli gerekçeler oluşturduğunu unutmayın:
- işyerinde alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda görünme;
- çalışan, işgücünün korunması alanında eğitim ve bilgi testini geçmediyse;
- çalışan zorunlu bir tıbbi muayeneden geçmemişse ve gerekirse bir psikiyatrik muayeneden geçmemişse;
- çalışan resmi görevlerin yerine getirilmesinde kontrendike ise ve bu bir tıbbi raporla onaylanırsa;
- bir çalışanın görevleri yerine getirmek için gerekli olan özel bir haktan iki aya kadar yoksun bırakılması (örneğin, ehliyet, ehliyet vb.) ve onu başka bir işe transfer edememe;
- kanunla yetkilendirilmiş organ ve yetkililerin talebi üzerine;
- Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen diğer durumlar.
Adım 2
Listelenen nedenlerin her birine destekleyici bir belge eşlik etmelidir. Örneğin, bir çalışanın araç kullanma hakkından yoksun bırakılması, hakkında işten uzaklaştırma ihtiyacına ilişkin ceza davası açarken ilgili mahkeme kararı veya kararı esas alınır. Bir çalışan işyerinde sarhoş göründüğünde, derhal amirden, tanıkların huzurunda hazırlanmış bir iş disiplini ihlali eylemi, bir tıbbi rapora ihtiyacınız olacaktır.
Aşama 3
Askıya almayı haklı gösteren belgeye göre, kuruluş başkanı tarafından imzalanmış bir emir veya emir hazırlayın. Çalışanın resmi görevleri yerine getirmesine izin verilmemesinin nedenini belirtin.
4. Adım
Ayrıca, işten uzaklaştırıldığı süreyi de belirtin. Kural olarak, bu süre, emek işlevlerinin yerine getirilmesini engelleyen sorunların çözülmesine kadar sürer. Ancak, emrin verildiği tarihte, sürenin sonunu belirlemek zorsa, bunu belirli bir tarihle, örneğin "iyileşene kadar", "eğitimin tamamlanmasından önce" sınırlayamazsınız.
Adım 5
Askıya alma süresi boyunca çalışana ödeme yapılmayacağını muhasebe departmanına sipariş veya siparişte not edin. Askıya alınan çalışan olarak kimin hareket edeceğini belirlediğinizden emin olun.
6. Adım
Çalışanı imzaya karşı emir hakkında bilgilendirin. İmzalamayı reddederse, reddini en az üç kişilik bir komisyonun parçası olarak bir eylemle dosyalayın (örneğin, personel departmanı başkanı, suçlunun derhal amiri, hukuk danışmanı).
