Bazen üretim ihtiyaçları nedeniyle (modernizasyon, kurumun yeniden düzenlenmesi) yeni bir pozisyona geçildiğinde kadro tablosunda değişiklik yapılması gerekebilir. Nasıl doğru yapılır?
Talimatlar
Aşama 1
Lütfen unutmayın: Bir kuruluşta sadece personel tablosunda görünen bir pozisyon için yeni bir çalışan istihdam etmek mümkündür. Eksik bir yapısal birime bir çalışanı işe alamazsınız.
Adım 2
Personel tablosuna yeni bir birim eklemeden önce, maaş bordrosunun tahmini sayısını (tahminde belirtilen) kontrol edin. Yeni bir kadro tablosu hazırlama sürecinde, toplam personel sayısı da belirtilmelidir.
Aşama 3
Siparişle onaylanan kayıt numarasına sahip yeni bir personel tablosu hazırlayın. Sipariş, yeni bir personel birimi ve / veya yeni bir birimin tanıtılması ihtiyacını haklı göstermelidir. Bu tür siparişler için onaylanmış bir form bulunmamaktadır. Bu nedenle, başlığı "Personel tablosundaki değişiklikler hakkında" vb. Program değişiklikleri çok önemli olmasa bile aynı sıra oluşturulmalıdır.
4. Adım
Yeni bir pozisyon açmadan önce, daha yüksek makama (eğer varsa) ilgili bir dilekçe yazın. Dilekçe, yeni bir pozisyonun tanıtılması için bir talep içermelidir. Ve ancak bundan sonra bir sipariş hazırlayın.
Adım 5
Hangi tarihten itibaren yeni bir pozisyon getirdiğinizi, hangi departman için (eğer mevcut değilse, önce onu oluşturmanız ve kuruluşun baş muhasebecisi hakkında ayrı bir emir vermeniz gerekecektir. Uyumdan sorumlu bir kişi atayın) sipariş (genellikle müdür yardımcılarından biri).
6. Adım
Yeni bir pozisyonun tanıtılması için bir emir verdikten sonra, çalışanın tüm görevlerini gösteren bir iş tanımı hazırlayın. Ve ancak bundan sonra, pozisyon için yeni bir çalışanı kabul edebilecek veya kuruluşunuzda halihazırda çalışan bir çalışanı başka bir pozisyondan ona transfer edebileceksiniz.
