Çalışanları uzun süre devamsızlıkları sırasında değiştirmek için işverenler, çalışanları, işletme başkanı tarafından belirlenen belirli bir süre için uzmanlarla yapılan belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında kabul eder. Sözleşme feshedilebilir, ancak bu, işverenin hatası nedeniyle gerçekleşmediyse, süresiz olarak kabul edilir.
Gerekli
çalışan belgeleri, şirket belgeleri, ilgili belge formları, Rusya Federasyonu İş Kanunu, A4 kağıt, kalem, şirket mührü
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında kaydederken, pozisyona kabul için bir başvuru yazmalıdır. Belgenin başlığına şirket adını, soyadını, şirketin ilk kişisinin adının baş harflerini, ayrıca soyadınızı, adınızı, kimlik belgesine uygun olarak soyadınızı ve adresinizi girin. ikamet yeri (posta kodu, bölge, şehir, kasaba, sokak, ev numarası, binalar, apartmanlar). Başvurunun içeriğinde, istihdam talebinizi belirtin, pozisyonun adını ve yapısal birimi belirtin. Lütfen belgeyi ve yazıldığı tarihi bizzat imzalayın. Başvuru, tarih ve imza ile karar veren kuruluş başkanına değerlendirilmek üzere gönderilir.
Adım 2
Müdür, bu uzmanın işe alınması için bir emir verir. Belgeye bir numara ve tarih verin, personel tablosuna göre soyadını, adını, çalışanın soyadını, iş unvanını girin. Ebeveyn izninde olan bir çalışanın yokluğunda bir çalışanı işe alırsanız, bu nedeni siparişin konusunda belirtin. Bu uzmanın kabul edilmesi gereken mutabık kalınan şartları girin, imzaya karşı emri ona tanıtın. Şirketin ilk kişisi idari belgeyi imzalama hakkına sahiptir, ayrıca siparişi kuruluşun mührü ile onaylar.
Aşama 3
Tarafların hak ve yükümlülüklerini yazdığınız çalışanla bir iş sözleşmesi yapın. Bu uzmanın pozisyon için kabul edildiği önceden kararlaştırılan şartları belirtin. Bu sözleşme, burada belirtilen sona erme tarihinden sonra feshedilmedikçe otomatik olarak yenilenir. Şirketin ayrıntılarını, çalışan verilerini girin. İşveren tarafında, şirket müdürü imzalar, çalışan adına kuruluşun mührü ile onaylar - pozisyon için işe alınan uzman. Sözleşmeye bir numara ve tarih verin.
4. Adım
Çalışanın çalışma kitabında, çalışma kitaplarını tutma kurallarına uygun olarak işe alım kaydını yapın. Birinci ve ikinci sütunlara seri numarasını, pozisyona kabul tarihini Arap rakamlarıyla girin. İşle ilgili bilgilerde şirket adını, pozisyonun adını ve yapısal birimi yazınız. Gerekçe olarak, bu uzmanın işe alınması için verilen siparişin tarihini ve numarasını belirtin.
