İşçi ile işveren arasında belirli bir süre için belirli süreli iş sözleşmesi yapılır. Bu, çalışma görevlerinin belirli doğası veya gerçekleştirilecekleri koşullarla bağlantılı olarak belirsiz bir süre için iş ilişkileri kurma olasılığının olmadığı durumlarda gerçekleşir. Belirli süreli bir sözleşmenin feshinin temeli, ilgili sipariştir.
Talimatlar
Aşama 1
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme tarihinden önce ne siz ne de işvereniniz feshedilmesini talep etmediyseniz ve kuruluşta çalışmaya devam ederseniz, sözleşme kendiliğinden süresiz olarak yapılır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinin içeriği ile belirtilmiştir. Gelecekte, böyle bir iş sözleşmesinin feshi, süresiz bir sözleşme için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen genel gerekçelere göre yapılacaktır.
Adım 2
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesine göre, geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle belirli süreli bir sözleşmeyi feshederken, işveren size planlanan işten çıkarma tarihini en az üç takvim günü önceden yazılı olarak bildirmelidir.. Bu koşul ihlal edilirse, belirli süreli sözleşme sınırsız hale gelir.
Aşama 3
Belirli sebeplerden dolayı işyerinde bulunmayan bir kuruluş çalışanının görev süresi boyunca işverenle belirli süreli bir sözleşme akdeterek bir iş bulduysanız, bu kişinin işe gittiği anda sözleşmeniz geçersiz olur. Ayrıca, kuruluş başkanının sizi işten çıkarma konusunda üç gün önceden uyarmasına gerek yoktur.
4. Adım
Aynısı, belirli bir görevin süresi için düzenlenen belirli süreli bir sözleşme için de geçerlidir. Bu görev sizin tarafınızdan tamamlandığı anda varlığı sona erecektir. Aynı zamanda kuruluş yönetiminin de sözleşmenin sona erme tarihini size bildirmeme hakkı vardır.
Adım 5
Ancak işveren, belirli bir süre (mevsim) için geçerli olan, mevsimlik çalışma süresi için yapılan belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme tarihi hakkında, yani en az üç gün önceden sizi bilgilendirmelidir.
6. Adım
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan hamile kadınlar için özel garantiler bulunmaktadır. İşveren, böyle bir sözleşmenin sona ermesi durumunda, işçinin hamileliğinin sonuna kadar uzatmak zorundadır. Bunu yapmak için, bir kadının kuruluşun başkanına uygun bir açıklama yazması ve göndermesi gerekir.
