Bir çalışanın işlevlerini belirli bir tarihe veya olay gerçekleşene kadar yerine getirmesine göre acil iş sözleşmeleri çağırmak gelenekseldir. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasına başvurmak için önerilen seçeneklerden birini kullanın.
Talimatlar
Aşama 1
İş sözleşmesini belirsiz bir süre için yenilemeniz gerekiyorsa, sözleşmenin sona erme tarihinden sonra çalışanla fiili iş ilişkisine devam edin: bir iş sağlayın, ücret ödeyin, her şey her zamanki gibi. Bu durumda, özel bir anlaşmaya gerek yoktur. Rusya Federasyonu İş Sözleşmesinin 58. Maddesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu) uyarınca, sözleşmenin aciliyeti koşulu otomatik olarak yürürlükten kalkacak, belgenin diğer tüm maddeleri geçerliliğini koruyacaktır.
Adım 2
Belirli bir süre için iş sözleşmenizi yenilemek istiyorsanız, bunu sözleşmenin sona erme tarihinden önce yapın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesi uyarınca, işveren ile çalışan arasında iş sözleşmesinin şartlarını yazılı olarak değiştirmek için bir anlaşma yapılabilir. Bu belgenin metni, tarafların iş sözleşmesinin ilgili maddesini yeni bir baskıda belirtmeyi kabul ettiklerini belirten bir hüküm içermelidir. Aslında sadece iş sözleşmesinin bitiş tarihi değişecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. maddesinin genel kuralına göre, belirli süreli bir sözleşme kapsamındaki çalışma ilişkilerinin süresinin, başka bir süre olmadığı sürece, uzatılmasından sonra bile beş yılı geçmemesi gerektiğini akılda tutmak önemlidir. kanunla kurulur.
Aşama 3
Yapılan tek değişiklik sözleşmenin sona erme tarihi değilse, iş sözleşmesinin tüm metnini gözden geçirin ve tüm değişiklikleri yapın. Bu nedenle, işveren ve çalışanın iki belge imzalaması gerekecektir: iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme sözleşmesi ve iş sözleşmesinin yeni baskısı.
4. Adım
Bir çalışanla açık uçlu bir sözleşme akdetme olasılığını maskelemek için belirli süreli bir iş sözleşmesinin uzatılmasının kabul edilemez olduğunu lütfen unutmayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi uyarınca, belirli bir süre için bir iş sözleşmesinin yeterli gerekçe olmaksızın, yalnızca çalışana garanti ve haklar sağlanmasından kaçınmak amacıyla yapıldığı tespit edilirse, bu da şu anlama gelir: Belirsiz bir iş sözleşmesi, mahkeme böyle bir sözleşmeyi belirsiz süreli olarak kabul eder.
