Belirli bir süre için bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Ancak, çeşitli koşullar nedeniyle, genellikle belirtilen çalışma süresinin uzatılması gerekir. Belgedeki değişiklikler Rus yasalarına göre yapılır.
Gerekli
- - belirli süreli iş sözleşmesinde değişiklik yapılmasına ilişkin anlaşma;
- - yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi;
- - örgütün mührü.
Talimatlar
Aşama 1
En basit seçenek, belirli süreli bir iş sözleşmesinin şartlarını, geçerliliğinin sonuna kadar takip etmektir. Bu durumda çalışan, belgede belirtilen tarihe kadar çalışacaktır. Bu gerçekleştiğinde, Rusya Federasyonu İş Sözleşmesi'nin 58. maddesi uyarınca, sözleşme yasal gücünü kaybedecek ve ardından gerekirse çalışanla yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi yapabilirsiniz.
Adım 2
Bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesini sona erene kadar uzatın, örneğin gelecekte hemen yeni bir sözleşme yapamayacaksanız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. maddesine göre, işveren ve çalışanın iş sözleşmesinde yazılı olarak değişiklik yapılması konusunda bir anlaşma yapmaları gerekmektedir. Çalışanın huzurunda, değiştirilecek sözleşmenin tüm hükümlerini gösteren bu belgeyi hazırlayın. Sadece süresini uzatmanız gerekirse, aslında tek bir değişiklik olacaktır. Sözleşme, işverenin, çalışanın imzaları ve kuruluşun mührü ile onaylanmalıdır. Bundan sonra, hemen yürürlüğe girecek yeni bir sabit süreli iş sözleşmesi hazırlayabilirsiniz.
Aşama 3
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasını düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bazı hükümlerini göz önünde bulundurun. Örneğin, 58. madde, belirli süreli bir iş ilişkisinin beş yıldan fazla sürmeyeceğini belirtir. Aynı zamanda, belirli süreli bir sözleşmenin uzantısı olarak gizlenerek bir çalışanla açık uçlu bir sözleşme yapılması yasaktır. Bu durum çalışanın hak ve özgürlüklerini kısıtlamakta ve işverene idari yaptırım uygulanmasını sağlamaktadır.
