Belirli süreli iş sözleşmesi yapan bir işveren ve çalışan, geçerlilik süresini uzatabilir. Bu, her iki taraf da kabul ederse yapılabilir. Yasal düzenlemelere uygun olarak bir uzatma yayınlamanız gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Sözleşmesi uyarınca, çalışan işverenden belirli süreli sözleşmenin uzatılmasını talep edebilir. Diyelim ki geçici bir sözleşmeyle çalışırken hamileliğinizi öğrendiniz. Şirketin başkanına hitaben bir açıklama yazın. Şu şekilde olabilir: “Belirli süreli iş sözleşmesinin (tarih) No._'dan hamileliğin sonuna kadar uzatılmasını talep ediyorum. Sebep: tarih (tarih) No._ . Başvuruya hamileliğinizi onaylayan bir belge ekleyin. Sağlık sertifikası doğru bir şekilde hazırlanmalı, gerekli tüm damga ve imzalara sahip olmalıdır.
Adım 2
Ayrıca işverenle ek bir anlaşma da yapabilirsiniz. İçinde iş sözleşmesinin yeni süresini belirtin (beş yılı geçmemelidir). Hiçbir koşulda terimin uzatılmasını ima eden ifadeler yazmayın. Bu gerçeği yasal bir belgenin sona erme tarihinde bir değişiklik olarak etiketlemek daha iyidir. Örneğin, asıl çalışanın işten ayrılması durumunda başka bir pozisyona transfer edilirseniz, bu durum ek sözleşmede de belirtilmelidir. Belgenin geçerlilik tarihini eklediğinizden emin olun.
Aşama 3
Kuruluşun başkanı, süre de dahil olmak üzere sözleşmenin şartlarını değiştirmek isterse, yeni şartların yürürlüğe girmesinden en geç üç gün önce sizi bu konuda bilgilendirmesi gerektiğini unutmayın. Sizi bu konuda bilgilendirmediyse, kalıcı olarak çalışmaya devam edebilirsiniz.
4. Adım
İş Kanunu'na göre, belirli süreli bir sözleşmenin süresini uzatmak mümkün değildir, bu nedenle bu durumda “dönem değişikliği” ifadesini kullanmak daha doğrudur. İşveren, işçiyle sürekli olarak çalışmaya devam etmek istiyorsa, belirli süreli iş sözleşmesini feshetmesi ve süresiz olarak yeni bir sözleşme yapması tavsiye edilir. Ancak bu durumda kullanılmayan tatil günleri için size tazminat ödenmesi gerekir.
