İşgücü piyasasında, iş için çalışanları seçen ve standart bir özgeçmiş incelemeyi reddeden işverenlerden birçok teklif var. Bu tür kuruluşlar, başvuru sahiplerine, işe alım sistemini büyük ölçüde basitleştiren ve her iki taraf için de faydalı olan bir aday anketi doldurmalarını önerir. İşletmenin ihtiyaçları için özel olarak tasarlanmış olup, genel ifadelerden vazgeçerek ve başvuru sahibini değerlendirmek için sadece en önemli kriterleri vurgulayarak başvuru sahibi ve işverenin çok zaman kazanmasını sağlar. Bu nedenle adayın böyle bir anketi doğru bir şekilde doldurması çok önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, anketi doldurmaya hazır olduğunuz şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplayın. Bir iş arayan için en önemli gereksinimlerin neler olduğunu öğrenin. Bazıları ankette belirtilmemiştir, ancak büyük önem taşımaktadır. Örneğin, fotoğrafınızı profile yerleştirmeniz istenirse, şirketin katı bir kıyafet kuralı olup olmadığını ve çalışanların görünümüne hangi gereksinimlerin getirildiğini öğrenin. Böylece bu kriterlere uygun bir fotoğraf hazırlayarak adaylığınızı değerlendirirken kendi olumlu karar verme şansınızı artırmış olursunuz.
Adım 2
Anketin giriş bölümünü mümkün olduğunca doğru ve içten bir şekilde doldurun, çünkü tüm bu bilgiler kolayca doğrulandığından ve yanlış belirtilen pasaport verileri, ikamet yeri veya eğitim boş bir pozisyona giden yolda gerçek bir engel olabilir. Bu konu şirket için önemliyse yaşınızı saklamaya çalışmayın. Bu nedenle, gerçeği süslemeye çalışırken, muhtemelen daha ilk görüşmede aday unvanınızı kaybetme olasılığınız daha yüksektir.
Aşama 3
Anketin ana bölümündeki soruları dikkatlice inceleyin ve adaylığınızı mümkün olan en iyi şekilde sunabileceğiniz kilit noktaları vurgulayın. Genellikle bunlar, belirtilen uzmanlık alanındaki ek eğitim ve becerilerle ilgili öğelerdir. Burada mütevazı olmamalısınız, aksine, sahip olduğunuz sertifikaları ve diplomaları, önerilen konudaki yetkinliğinizi teyit ederek ayrıntılı olarak listelemeniz gerekir. Ayrıca, önceki satışlar veya diğerleri ile ilgili sütunları doldurmaya dikkat edin.
4. Adım
İK departmanına göndermeden önce anketi tekrar gözden geçirin. Gerekli olduğunu düşünüyorsanız, en önemli noktaları (ek eğitim, beceriler, uzmanlık alanında iş deneyimi veya bitlerin yüksek performansı) vurgulayın, ancak çok büyük veya parlak değil. İK departmanı deneyimli çalışanlara sahiptir ve ankette kolayca önemli noktalar ararlar, ancak burada onlara biraz yardımcı olabilirsiniz. Bu, adaylığınızı değerlendirirken puan kazandıracaktır.
