Bireysel bir çalışanın maaşını artırmak için, personel departmanının ücret sisteminde bir takım değişiklikler yapması, bunlara yeni belgelerin oluşturulması ve mevcut düzenlemelerin değiştirilmesi ile eşlik etmesi gerekir. Girişim, değişikliklerin hazırlanmakta olduğu yapısal birimin doğrudan başkanından gelmelidir. İlk aşamada, belirli bir çalışanın maaşını artırma ihtiyacını temsil eden üst yönetime yönelik bir belge hazırlaması gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Çoğu durumda, böyle bir belge "Ücretlerdeki artışa ilişkin not" olarak sunulur. Aslında, iş akışı kurallarına göre, herhangi bir işin performansı hakkında bir not düzenlenir ve yapısal bölümlerin başkanları arasında bilgi alışverişi için tasarlanmıştır. Bu belge üst yönetime hitap ettiği için “Muhtıra” olarak adlandırılması doğru karar olacaktır.
Sağ üst köşede, benzer kağıtları hazırlama kurallarına göre, işletmenin adını ve mülkiyet şeklini yazın. Ayrıca, diğer herhangi bir temyizde olduğu gibi, yetkili kişinin konumunu, soyadını, adını ve soyadını "kime" biçiminde belirtin. Sayfanın ortasına belgenin başlığını yerleştirin - "Muhtıra".
Adım 2
Mutabakat tarihini ve giden belgenin kayıt numarasını belirtin. Aşağıda, itirazın özünün ne olduğunu kısaca anlatın, örneğin, "resmi maaşı yükseltmek". Ardından, önerilen değişikliklerin nedenlerini belirtin. Bu, bir çalışanın niteliklerinde bir artış, iş yükünde bir artış veya satışlarda bir artış olabilir. Burada, değişiklik ihtiyacını doğrulayan mevcut belgelere bakın.
Aşama 3
Raporun son bölümünde, ücretlerdeki artışa ilişkin belirli rakamları ve mevcut uzlaşma prosedüründe değişiklik talep ettiğiniz tarihi belirterek teklifinizi belirtin.
Ardından, notun gövdesinde atıfta bulunulan ekli belgeleri listeleyin.
Sonuç olarak, yapısal birimin başının konumunu yazın, kişisel boyama ve baskı için yer bırakın. Ve imzasının şifresini çözmeyi (soyadı ve baş harfleri) belirtmeyi unutmayın.
