Rus iş kanununa göre, işveren, bir çalışanı ancak kabul ederse başka bir pozisyona transfer etme hakkına sahiptir. Kulağa ne kadar saçma gelse de, bazılarının çabaladığı terfi, çalışandan olumlu bir yanıt gerektiriyor. Bu tür personel değişikliklerine eşlik eden tüm belgeleri hazırlamak da çok önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Terfinin başlatıcısı genellikle çalışanın yöneticisi veya patronudur, yani kuruluşun kendisinin CEO'su olması gerekmez. Kural olarak, yükümlülüklerin mükemmel ve zamanında yerine getirilmesini gözlemleyerek, bölüm başkanı başarılı uzmanı biraz daha yükseğe terfi ettirmeye karar verir. Bunu yapmak için, terfi hakkında organizasyon başkanına bir muhtıra yazmalıdır. Çalışan, eğitimi, profesyonelliği, liyakat, yani terfide olumlu rol oynayacak her şey hakkında bilgi içermelidir.
Adım 2
Bundan sonra, çalışan, onu daha yüksek bir pozisyona transfer etme talebi ile kuruluşun başkanına yönelik bir açıklama yazmalıdır. Bu belgedeki esasları ve diğer verileri listelemek gerekli değildir, sadece metin yeterlidir: "Lütfen beni bir pozisyona aktarın (hangisini belirtin)." İmza ve derleme tarihi hemen aşağıda.
Aşama 3
Yukarıdaki belgelerin tümü elinize geçtikten sonra, bunlara aşina olmanız ve onaylamanız (veya reddetmeniz) gerekir. Cevabınız evet ise, iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapın. Bu yapılmalıdır, çünkü artırarak bu düzenleyici belgenin koşullarında değişiklik yapıyorsunuz. Sözleşmede, yeni pozisyonu, transfer tarihini, yeni maaşı ve örneğin çalışma saatleri gibi değişen diğer bilgileri belirttiğinizden emin olun.
4. Adım
Bu belgeyi iki nüsha halinde hazırlayın, birini yanınızda bulundurun, ikincisini çalışana verin. Sözleşme her iki tarafça imzalanmalı ve mavi kuruluş kaşesi ile mühürlenmelidir.
Adım 5
Bundan sonra, çalışanı başka bir pozisyona transfer etmek için bir emir verin (form No. T-5). İçinde, çalışanın verilerini, yani adını, personel numarasını, önceki ve yeni iş yerini, yeni maaşı ve transferin temelini, yani bir beyanı, bir mutabakatı belirtin.
6. Adım
Ardından siparişi imzalayın ve incelemesi için çalışana verin, ardından imzalamalı ve tarih atmalıdır.
7. Adım
Bir sonraki aşama, çalışanın çalışma kitabında değişiklik yapmaktır. "İşle ilgili bilgiler" bölümünde seri numarasını, ardından transfer tarihini gg.aa.yyyy biçiminde yazın, 3. sütuna şunu yazın: "Pozisyona aktarıldı (hangisini belirtin)". Sonraki kutuya, transfer emrinin numarasını ve tarihini girin.
8. Adım
Ayrıca, sipariş bazında kişisel kartta değişiklikler yapın (form No. T-2). Bunu "İşe Alım ve Transferler" bölümünde bir giriş yaparak yapın.
9. Adım
Gerekirse, bir iş tanımı yapın ve bir çalışanla imzalayın. Ayrıca, siparişe göre personel tablosunda değişiklikler yapın.
