Çalışan performansını değerlendirmek, herhangi bir yöneticinin en önemli işlevlerinden biridir. Meslektaşların faaliyetlerinin dürüst ve tarafsız bir şekilde değerlendirilmesi, her çalışanın olumlu ve olumsuz niteliklerini nesnel olarak görmenize ve çalışanların faaliyetlerinin doğasını gelecekte ayarlamanıza olanak tanır. Bu nedenle, doğru bir değerlendirme, bir şirketin çalışan motivasyonunu birçok kez iyileştirmesine ve sonuç olarak üretkenliklerini ve şirketin kârını artırmasına yardımcı olabilir.
Bu gerekli
- Her çalışanın iş sorumluluklarının tanımı
- Hedefler
- Devam kayıtları ve çalışılan saatler
- Meslektaşların faaliyetlerinin gözlemlerinin sonuçları
- sessiz yer
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanların çalışmalarını objektif olarak değerlendirebilmek, onlarla düzenli olarak görüşebilmek ve çalışmanın ara sonuçlarını özetleyebilmek. Onlara gelecekte kendilerinden ne beklendiğini anlatın, kısa vadeli iş hedeflerini tanımlayın. Ek olarak, halihazırda elde edilen sonuçları tartışabileceksiniz ve eğer bir şeyler yolunda gitmediyse, çalışanın gelecekteki eylemlerini ayarlayabileceksiniz. Özellikle komşu ofislerde çalışıyorsanız, günlük yaşam hakkında sohbetler sayılmaz. Belirli bir süre boyunca iş sürecini tartışmak için düzenli olarak bir araya gelin.
Adım 2
Herhangi bir çalışanı değerlendirirken, yalnızca son unutulmaz başarılarını ve yanlış davranışlarını değil, aynı zamanda geçen yıl içindeki tüm faaliyetlerini de dikkate aldığınızdan emin olun. Bunu yapmak için, meslektaşlarınızın çalışmaları hakkında düzenli olarak notlar alın, böylece gerektiğinde, biriken bilgileri kullanarak çalışmalarını daha nesnel olarak değerlendirebilirsiniz.
Aşama 3
Kişisel tercihlerinizin ve duygularınızın çalışan değerlendirme sonuçlarınızı etkilemesine izin vermeyin. Yalnızca profesyonel niteliklerine ve performanslarına odaklanın.
4. Adım
Bir çalışanın çalışmasını değerlendirmek, onun güçlü ve zayıf yönlerini belirlemeye yardımcı olacaktır. Bunları çalışanla tartışın, zayıflıkların üstesinden gelmenin mümkün olup olmadığı ve çalışanın saygınlığının nasıl daha da geliştirilebileceği konusunda ortak bir karara varmaya çalışın, gelecek yıl için işin gelişimi için bir plan yapın.
