İş Müfettişliği, herhangi bir kuruluşu ve işçi kadrosuna sahip herhangi bir bireysel girişimciyi kontrol edebilir.
Planlanmamış bir teftişin başlamasının nedeni şunlar olabilir: bir çalışanın şikayeti, savcılık tarafından sağlanan materyaller, vergi servisi, polis, emeklilik fonu, sosyal sigorta fonu vb.
İş müfettişleri, ilgilendikleri bilgileri, örneğin “kadın işe alacağız” vb. ayrımcı koşullar içeren iş ilanlarından da alırlar, ancak bu gerekçelerle denetim üç yılda bir defadan fazla yapılamaz.
Müfettiş öncelikle işverenin iş kanunu gerekliliklerine uygunluğunu kontrol eder. En yaygın ihlaller, iş ilişkisine her iki tarafça imzalanmış resmi bir iş sözleşmesinin olmaması veya yanlış hazırlanmış bir iş sözleşmesinin olmaması, yani Sanatta listelenen zorunlu koşulları içermemesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57.
Sanatın 1. Bölümünde belirtilen durumlarda bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, böyle bir anlaşmanın aynı süre için uzatılmadığına dikkat etmelisiniz. Gerekirse, belirli süreli sözleşmeyi feshederek çalışanı işten çıkarmanız ve aynı süre için yeni bir sözleşme imzalamanız gerekir. Veya sözleşme süresinin dolması ve işçinin işverenle karşılıklı anlaşma ile çalışmaya devam etmesi durumunda iş sözleşmesi süresiz hale gelir.
Kuruluşun toplu sözleşmesi varsa, teftiş sırasında iş müfettişi, iş sözleşmelerinin toplu sözleşmenin koşullarına kıyasla çalışanın durumunu kötüleştirmemesini sağlayacaktır.
Ek olarak, müfettişler, beş günden fazla çalışan her çalışan için çalışma kitaplarının doldurulmasının uygunluğunu ve doğruluğunu ve ayrıca kitapların kabulü ve verilmesi için bir kayıt defterini kontrol eder. Ancak, yarı zamanlı çalışanlar defterlerini ana iş yerlerinde tutabilirler.
İş müfettişi ayrıca, kuruluşta iç çalışma düzenlemelerinin varlığı ve bu belgenin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygunluğu ile de ilgilenmektedir. Çalışan, işe alınırken veya yeni kuralların kabulünden iki ay önce kurallarla tanışır.
Ücretlerin hesaplanmasının ve ödenmesinin doğruluğunu kontrol eden iş müfettişi, maaş bordroları, kasa defterleri, kasiyerin kendisi vb. Madde 145.1. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu, şirket başkanının arka arkaya iki aydan fazla ücret ödememesi nedeniyle cezai sorumluluğunu öngörmektedir. Çalışanlara aylık olarak maaş bordrosu verilmelidir. İşten çıkarılma ve tatile çıkma için son teslim tarihlerine uyulması da doğrulamaya tabidir.
İş müfettişleri ayrıca işletmenin aşağıdaki belgelerini de kontrol eder: personel tablosu, vardiya çizelgesi, zaman çizelgesi, tatil çizelgesi, personel siparişleri (işe alma, transfer, tatiller, işten çıkarma, iş gezisi, teşvikler vb.)), ayrıca çalışanların kişisel dosyalarının muhafazası ve saklanması prosedürü.
İş güvenliği alanında, müfettişler, çalışanların güvenlik kurallarına aşina olup olmadığını, zorunlu tıbbi muayene ve muayenelerin yapılıp yapılmadığını vb. kontrol edeceklerdir.
Ek olarak, iş teftişinin doğrulanmasının amacı, iş kazalarının araştırılması ve tescilinin doğruluğudur. Ayrıca, devlet iş müfettişi, ne zaman meydana geldiğine bakılmaksızın kaza hakkında ek bir soruşturma yürütebilir ve işverene uygun bir emir verebilir.
İş müfettişinin denetiminin sonuçlarına dayanarak, bir kopyası işverene verilen bir kanun düzenlenir.
