Ofise veya prodüksiyona layık bir aday bulmak için başvuru sahiplerinin mesleki niteliklerini değerlendirmek gerekir. Bu kişinin bu işle baş edip edemeyeceğini anlamaya yardımcı olacak mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Değerlendirmedeki ilk adım, başvuranın belirli bir pozisyon için özgeçmişini incelemektir. Yetkin, eksiksiz, gereksiz bilgilerle dolu olmadığını, ancak tüm ticari ve mesleki niteliklerin özel olarak tanımlandığını gördüyseniz, bu başvuru sahibine dikkat edin. İyi bir özgeçmiş, yazarın düşüncelerini yazılı olarak ifade etme yeteneğini, ana şeyi analiz etme ve vurgulama yeteneğini gösterecektir.
Adım 2
Aday doğrulamasının bir sonraki aşaması bir telefon görüşmesidir. Profesyonel niteliklerin yanı sıra bir takımda çalışma yeteneği ve becerisine daha fazla dikkat etmeye çalışan yaklaşık bir soru listesi yapın. Görüşme sırasında, başvuru sahibinden şirketinizde çalışmak için gerçek ilgi ve arzuyu öğrenin.
Aşama 3
Başlamak için, başvuru sahibini, şirketin nüanslarını ve özelliklerini anlamak için şirketinizin (varsa) web sitesini tanımaya davet edin. Bunu yapması için ona birkaç saat verin. Belirlenen sürenin sonunda tekrar arayın ve şirketin ana politikasını nasıl öğrendiğini, gelecekteki çalışmalarını nasıl sunduğunu, ne kadar maaş almak istediğini öğrenin.
4. Adım
Neden sizin için çalışmak istediğini sorduğunuzdan emin olun. Aday firmada gelişim perspektifi gördüğünü söylüyorsa, firmanızın ürettiği ürünlerden bahsediyorsa bu çok iyi. Birisi yeni bir alan denemek istediğini veya büyük kazançlar duyduğunu söylüyorsa, böyle bir uzman kesinlikle sizin için değildir.
Adım 5
Telefon görüşmesi sırasında, adayın şirketinizle ilgili bilgilerin incelenmesine nasıl tepki verdiğini anlayacaksınız. Herhangi bir soruyu özel olarak cevaplayamamışsa, sorumsuz olduğu ve önerilen işle ilgilenmediği anlamına gelir. Başvuru sahibi ürünler hakkında ayrıntılı bilgi verdiyse, güçlü ve zayıf yönlerine dikkat çektiyse, bireysel süreçleri iyileştirme imkanı sunduysa, bu deneyimli bir profesyoneldir ve hiçbir durumda bunu kaybetmemelisiniz.
6. Adım
Başarılı bir telefon görüşmesinden sonra, başvuru sahibini kişisel bir görüşme için firmanıza davet edin. Burada ayrıca, konuları gerekli bilginin varlığını, özgeçmişini, yeterliliğini ve çalışma arzusunu öğrenecek şekilde birleştiren özel bir anket oluşturun.
7. Adım
Sadece gerekli tüm bilgileri toplayarak başvuru sahibinin mesleki niteliklerini belirleyebilir ve şirketinize uygun olup olmadığını öğrenebilirsiniz.
8. Adım
Bir iş sözleşmesi imzalarken, mesleki niteliklerinin tam olarak ortaya çıkacağı bir deneme süresi belirleyin.
