Bir özgeçmiş derlerken, eğitim ve deneyimle ilgili noktalar zaten açıklandığında, acı verici yansımalardan sonra, bir çalışan olarak kendisinin "değeri" adlandırıldığında, tüm temaslar belirtildiğinde, "İş ve kişisel nitelikler" sütunu kalır. boş. Sorular ortaya çıkıyor - bu öğeyi hiç doldurmak gerekli mi ve öyleyse ne yazmalı?
Özgeçmiş yazarken "İş ve kişisel nitelikler" maddesi en önemli nokta olmasa da (sonuçta en önemli şey bilgi ve deneyimdir), tüm personelin olmamasına rağmen yine de doldurmak gerekir. memurlar bu verileri inceler. Ancak, istenen pozisyon insanlarla, üst yönetimle yakın ilişkilerle ilişkilendiriliyorsa, işveren bu öğeye çok dikkat edecektir.
Ancak, tüm evrensel erdemleri kendinize atfederek, erdemlerinizi birkaç sayfada açıklamamalısınız. Kendinizi akıllı, ilgili ve ölçülü bir şekilde sunmanız gerekir. Ve bu, kendiniz hakkında beşten fazla beyan edilmiş olumlu özellik olamayacağını varsayar!
Belirtilen nitelikler pozisyonla ilgili olmalıdır. Sonuçta orta düzey yöneticilik pozisyonları karizma ve liderlik niteliklerine ihtiyaç duymaz, ancak istisnasız tüm çalışanlar için iletişim becerileri ve stres direnci önemlidir. Bu öğeyi doldururken tonun çok kısıtlı olması gerekiyor ve mizah tamamen yok olmalı, çünkü sadece bu yerde değil, aynı zamanda genel olarak bir özgeçmiş doldururken de hoş karşılanmaz. Kişisel nitelikleri tanımlarken şablonlara güvenmemelisiniz. Belirli bir faaliyet türünün hangi özelliklere ihtiyaç duyduğunun farkında olmanız yeterlidir, belki başka koşullar altında olumlu olarak değerlendirilmeyebilir. Örneğin, bazı durumlarda aşındırıcılık ve bilgiçlik en gerekli nitelikler olarak kabul edilecektir.
Basitçe açıklanan özelliklerin gerçeğe uygun olması gerektiğinin tamamen farkında olmak gerekir. Yani, dakiklik gibi bir kalite belirtilirse, bir işe alım görevlisi ile bir toplantıya geç kalmak, bir saniye bile olsa imkansızdır.
Özgeçmişin bu bölümünü doldururken kafa karışıklığı olabilir, ancak en azından kendiniz hakkında bir şeyler yazmanız yeterlidir. Bu genellikle, genel olarak, işverenin fazla mesaiye istekli olma ve mükemmel öğrenme yeteneği gibi nitelikleri memnuniyetle karşıladığı unutulmamalıdır. Ve eğer bu doğruysa, kendinizi bu perspektiften güvenle beyan edebilirsiniz. Yine de, ayrılan zamandan daha fazla çalışma isteği yoksa, o zaman dürüstlük, duruş, sıkı çalışma, inisiyatif ve kötü alışkanlıkların yokluğu gibi niteliklerin varlığını araştırmaya değer. Yukarıdakilerden herhangi biri varsa, tam olarak bunu güvenle beyan edebilirsiniz.
